■特集　Q&A　テレワークの労働時間管理をめぐる法的留意点
弁護士　木村一成
Ｑ1　労働時間管理の義務と申告方法
Ｑ2　長時間労働の抑制と残業の扱い
Ｑ3　休憩と中抜けの扱い
Ｑ4　勤務途中の出社／退社の移動時間
Ｑ5　みなし労働時間制の採用と勤怠管理
Ｑ6　みなし労働時間制における一部出社と残業
Ｑ7　フレックスタイム制の利用と制限

■解説　最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点
弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ｉ　 カスハラ防止法の施行
Ⅱ　ハラスメントの事案
Ⅲ　労働の質的負荷に関する事案
Ⅳ　労働の量的負荷に関する事案
Ⅴ　その他の疾病の事案
Ⅵ　労災保険制度の見直しにあたって
◎関連資料　 業務災害にかかる脳・心臓疾患，精神障害の労災補償

【連載】
◎視点　田中堅一郎
　職場における組織的公正性の重要性
◎人事労務の仕事カレンダー　4月　松田茂樹
◎AI 時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第7回　就業規則変更の「意見書」が出ない場合の対応
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第11回　女性のキャリアとメンタルヘルス
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第38回(最終回) 治療と仕事の両立支援を受けつつ，業務や人間関係で悩む発達特性のある社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第97回　カスハラ防止措置の義務化(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　障害者雇用法制における新たな施策動向／裁量労働制をめぐる今後の政策動向
◎社会保険Q&A　三原明日香
　短時間労働者に対する社会保険の適用基準
◎労災補償Q&A　高橋健
　カスハラによる精神障害と労災
◎給与税務Q&A　森康博
　税制改正の仕組みと2026年度税制改正大綱の特徴
◎略語・略称一覧／次号予告