■特集　Q&A　最近の多様なハラスメントの類型と適切な対応方法
弁護士　山浦美紀
Ｑ1　多様なハラスメントに対する実務上の取扱い
Ｑ2　モラルハラスメント(モラハラ)
Ｑ3　レイシャルハラスメント(レイハラ)
Ｑ4　ジェンダーハラスメント
Ｑ5　SOGIハラ
Ｑ6　アカデミックハラスメント(アカハラ)
Ｑ7　セカンドハラスメント
Ｑ8　ハラスメントハラスメント(ハラハラ)
〔その1：濫用事例〕
Ｑ9　ハラスメントハラスメント(ハラハラ)
〔その2：被害者と加害者が逆の事例〕
Ｑ10　その他のさまざまなハラスメント

■Q&A　労使協定をめぐる法律問題
弁護士　外井浩志
Ｑ1　労使協定とは
Ｑ2　労使協定の締結・変更
Ｑ3　協定内容と異なる運用が生じている場合
Ｑ4　過半数代表者の選任方法
Ｑ5　労使協定の周知
Ｑ6　協定締結後に過半数労働組合が生まれたとき
Ｑ7　締結当事者が退職している場合
Ｑ8　会社合併後の扱い
Ｑ9　出向社員への適用
Ｑ10　労使委員会の決議との関係

【ワンポイント解説】
◎「高年齢者の労働災害防止のための指針」の読み方
　労働衛生コンサルタント　角森洋子

【連載】
◎視点　森詩恵
　女性の「非正規化」「シングル化」をめぐる現状と課題
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
　第46回　労災保険特別加入の一人親方等　約64万人
◎変化に対応する！ 職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第8回　労働衛生対策
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第8回　ビジネスシーンで見られる具体例(1)(採用・配置・異動)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第11回　ハラスメント(3)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第13回　一時帰国により音信不通になった場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
　第87回　岩見沢商工会議所事件／海外需要開拓支援機構ほか事件／ヴィドウ事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第2回　五月病対策は，身近な言動で職場心理を変えることから
◎労政インフォメーション
　法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX 80
◎略語・略称一覧／次号予告