■特集　Q&A　同一労働同一賃金ガイドライン等の改正と実務
弁護士　高仲幸雄
Ｑ1　同一労働同一賃金に関する改正の全体像
Ｑ2　基本給・賞与・退職金に関する改正点
Ｑ3　手当に関する改正点
Ｑ4　休暇に関する改正点
Ｑ5　褒賞・福利厚生施設に関する改正点
Ｑ6　定年後再雇用者・無期転換社員等
Ｑ7　改正対応(現状分析・待遇整理)
Ｑ8　改正対応(労働条件の変更)

■特集　Q&A　改正公益通報者保護法・指針を踏まえた実務対応
弁護士　浅井隆　弁護士　三島隆人
Ｑ1　総論：改正法の概要
Ｑ2　内部通報の「犯人捜し」
Ｑ3　内部通報後の配置転換
Ｑ4　内部通報の繰返し・濫用への対応
Ｑ5　ハラスメント相談と公益通報の境界
Ｑ6　SNS投稿・外部通報への対応
Ｑ7　グループ会社の経営陣に関する通報
Ｑ8　フリーランス，派遣社員，退職者による通報
Ｑ9　内部通報情報の管理，記録の保管等
Ｑ10　必要な対応まとめ

■特集　Q&A　男女雇用機会均等法違反のグレーゾーン
弁護士　木村一成
Ｑ1　今後のキャリアに関する意向を確認したい
Ｑ2　女性社員に調整業務が集中している
Ｑ3　転居を伴う異動の候補から女性社員を外している
Ｑ4　多様な異動経験を管理職の登用要件にしている
Ｑ5　女性を優先して管理職候補にしたい
Ｑ6　取引先の担当者からセクハラ被害を受けている
Ｑ7　医師から母性健康管理上の勤務配慮を求められている

【シリーズ】
◎産業医と労使の弁護士で考える 社員のメンタル不調と休職対応の実務
　産業医　宋裕姫　産業医　佐々木規夫　弁護士　小川英郎　弁護士　町田悠生子
　第2回　トラブル防止のための初動と対応

【連載】
◎視点　戸田久実
　管理職が萎縮せずに指導するために必要なアンガーマネジメント
◎人事労務の仕事カレンダー　9月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第5回　若手社員への厳しい言動を繰り返す
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第5回　支援側の葛藤と限界が広げる余波
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第12回　指導熱心な上司が「空回り」する理由
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第102回　｢同一労働同一賃金｣の見直し(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　同一労働同一賃金ガイドライン及び雇用管理指針に関するＱ＆Ａ／令和7年度個別労使紛争解決制度の施行状況
◎社会保険Ｑ＆Ａ　西田周平
　傷病手当金の取扱い
◎労災補償Ｑ＆Ａ　高橋健
　他人の加害行為による災害
◎給与税務Ｑ＆Ａ　森康博
　電卓の機能と作業効率の関係性

◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告