労務事情 発売日・バックナンバー

■特集　Q&A　スポットワーク活用の実務課題と対応策
弁護士　中野雅之
Ｑ1　スポットワーク仲介事業の仕組みと労務管理責任の所在等
Ｑ2　労働契約の成立時期
Ｑ3　マッチング後のキャンセルの可否，休業手当支払いの要否等
Ｑ4　募集時に示した業務内容と異なる業務に従事させることの可否
Ｑ5　労働時間
Ｑ6　安全衛生教育，労災保険，健康診断
Ｑ7　ハラスメントに関わる苦情が寄せられた場合の対応
Ｑ8　情報漏えい，福利厚生施設の利用

■Q&A　雇止めに関する実務対応上の留意点
弁護士　千葉博
Ｑ1　契約社員の試用期間と雇止め
Ｑ2　能力不足を理由とする雇止め
Ｑ3　業務上災害，私傷病と期間満了に伴う雇止め
Ｑ4　会社都合のみによる雇止め
Ｑ5　一度の懲戒事由による定年後再雇用者の雇止め
Ｑ6　次年度の更新への期待と管理職の言動
Ｑ7　移籍後の雇止め
Ｑ8　雇止めと業務委託への契約変更

【連載】
◎視点　山口慎太郎
　子育てペナルティが生む男女間賃金格差(2)
◎人事労務の仕事カレンダー　12月　松田茂樹
◎AI 時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第4回　不採用理由の開示要求への対応
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第8回　更年期症状と仕事・キャリアの両立～男性にもある更年期
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第10回　心配(9)　ネガティブな発言をする人が現れたらどうすればよいのだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第35回　上司や組織への不満と更年期症状により感情のコントロールが困難な女性社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第94回　休憩
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　健康保険法における19歳以上23歳未満の被扶養者認定基準の見直し／スポットワーク事業の賃金支払方法・労働時間通算をめぐる裁判例
◎労災補償Q&A　高橋健
　派遣労働者の負傷に伴う労働者死傷病報告の提出
◎給与税務Q&A　森康博
　フリーレントにおける税務上の取扱い
◎労政インフォメーション
◎実演家等と芸能事務所等の取引に関する指針を公表(内閣官房，公正取引委員会)
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　チェックテスト メンタル休職・復職に関する法律問題
　弁護士　加茂善仁　弁護士　三浦聖爾　弁護士　青山雄一　弁護士　小峯貫
【休職時の対応】試用期間中の休職／中途採用直後のメンタル不調　ほか
【復職時の対応】産業医面談の拒否／在宅勤務での復職／復職の要件　ほか
【「試し出勤」「リハビリ出勤」】復職要件としての無給の「試し出勤」　ほか
【復職後の対応】軽易業務の拒否／経過観察措置の必要性　ほか
【再発，再休職】復職直後の再発／「復職可」とした産業医の責任　ほか
【休職期間満了】期間満了と労災の可能性／自然退職扱いとする規定　ほか
【休職期間の通算】通算規定の新設／通算上限後の復職と再発

■解説　人事担当者が知っておきたい改正下請法の実務ポイント
　弁護士　三木賢
1　下請法の改正(取適法へ)
2　取適法の概要と独占禁止法(優越的地位の濫用)
3　取適法が適用される取引の類型
4　取適法が適用される当事者の規模
5　取適法の4つの義務
6　取適法の義務と遵守事項
7　違反の効果と検査等
8　具体例

【ワンポイント解説】
◎労務監査の効果的な進め方
　特定社会保険労務士　有馬美帆

【補足解説】
◎10月１日号(№1522)のワンポイント解説に関する補足解説
　厚労省「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和7年9月24日時点)」について
　弁護士　久保田淳哉

【連載】
◎視点　山口慎太郎
　子育てペナルティが生む男女間賃金格差(1)
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第40回　男性の育児休業給付初回受給者数　18万100人
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第2回　事業者の責務
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第2回　アンコンシャス・バイアスが起こる原因とメカニズム
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第5回　休職(2)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第7回　雇用契約の始期を遅らせた場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第81回　鹿島建設事件／メドエルジャパン事件／国立大学法人大阪大学事件／日本サーファクタント工業事件
◎労働審判だより　倉茂尚寛
　第7回　 休職命令後の雇止め事案に対して会社が24条終了を求めた例
◎労政インフォメーション
◎健康保険法の被扶養者認定における年間収入の取扱いを変更(2026年4月から適用)(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　当社調査　2025年度　国内・海外出張旅費に関する調査
②海外出張旅費
●調査結果の概要
●集計結果表
1　支度料
　初渡航時支度料の支給状況／初渡航時支度料の支給区分／初渡航時支度料の平均支給額／再渡航時の支度料の取扱い
2　滞在費(日当，宿泊料等)
　滞在費の支給状況／滞在費の支給方式と食事代の取扱い／滞在費の支払通貨／日当・宿泊料の平均支給額／滞在費の平均支給額
3　その他の取扱い
　海外旅行傷害保険の加入状況／長期出張の減額措置／機中泊の取扱い／航空機の利用クラス基準／有期雇用社員の出張／円安・物価高を踏まえた見直し(出張の機会・回数／日当・宿泊料)
●解説
　従業員の海外出張に関わる税務　税理士　藤井恵
●関連資料
　国連職員の生計費支出に関する小売価格指数　国連国際人事委員会

【ワンポイント解説】
◎就業規則の本社一括届出に関する留意点
　特定社会保険労務士　角森洋子

【連載】
◎視点　安部由起子
　地域別最低賃金の決定方式をどう考えるか～「相対化」に関わる高知の取組みによる示唆～
◎人事労務の仕事カレンダー　11月　松田茂樹
◎AI 時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第3回　形だけの懲戒処分の危険性
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第7回　育児と仕事・キャリアの両立～性別問わずの課題
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第9回　心配(8)　アルムナイネットワークを長期的に運営していくには，常に盛り上がっていなくてはならないのだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第34回　異動による不適応での休職から復職した50代社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第93回　休日
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2025年度地域別最低賃金引上げの動向／10月1日以降の新規学卒予定者向け内定式の法的意義／精神障害者手帳3級を有する労働者に対する退職勧奨の違法性
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　入社から退職までの社会保険手続き
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災保険による社会復帰促進等事業
◎給与税務Q&A　森康博
　大家が外国法人や非居住者の場合
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　当社調査　2025年度　国内・海外出張旅費に関する調査
①国内出張旅費
◎調査結果の概要
◎集計結果表
　1　日帰り出張
　　日当の支給状況／日当の支給基準／距離および所要時間の内訳／食事代の取扱い／日当の平均支給額／食事代の平均支給額
　2　宿泊出張
　　日当の支給状況／宿泊料の支給状況／宿泊料の地域区分／食事代の取扱い／日当の平均支給額／宿泊料の平均支給額／宿泊出張旅費(日当＋宿泊料)の平均支給額／食事代の平均支給額
　3　その他の取扱い
　　早朝出発・深夜帰着の取扱い／長期出張の減額措置／新幹線・グリーン車等の利用／社有車・マイカーの利用／有期雇用社員の出張／円安，物価高を踏まえた見直し(出張の機会・回数／日当・宿泊料)
◎解説
　出張旅費規程を改定・整備する際の実務ポイント～改正国家公務員等旅費法を参考に
　特定社会保険労務士　坂本直紀

【ワンポイント解説】　改正育児・介護休業法10月施行分に関わる規定・書式例
　弁護士　久保田淳哉

【連載】
◎視点　安部由起子
　地域別最低賃金をめぐる審議をどう見るか～発効日の後ろ倒しが生じた意味～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第39回　技人国在留資格の外国人数　41万8,706人
◎特別寄稿 介護に関する従業員の経済的不安への支援策(その2)　松田茂樹
◎新連載 変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第1回　安衛法とは
◎新連載 職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第1回　定義と基本概念，国の動向など
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第4回　休職①
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第6回　特定技能制度への理解不足がもたらす場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第80回　 国立大学法人電気通信大学事件／国・中労委(ファミリーマート)事件／日本郵便(経過措置)事件
◎労働審判だより　佐渡島啓
　第6回　固定残業代が支給されている営業職員の休憩時間
◎労政インフォメーション
◎2025年度地域別最低賃金の改定額(答申)(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　Q&A 副業・兼業に関わる労務管理上の留意点
　弁護士　宇賀神 崇
Ｑ１　副業・兼業の禁止・制限
Ｑ２　待機時間や移動時間，休憩時間，年休を利用した副業・兼業の禁止
Ｑ３　従業員が副業であることを知らなかった場合の割増賃金
Ｑ４　副業・兼業に伴う無意識の情報漏えいが生じた場合の懲戒処分
Ｑ５　フリーランスとして副業・兼業をしている社員への安全配慮義務
Ｑ６　副業・兼業をしている社員への配転や転勤命令
Ｑ７　育児時短者，病気休職者による副業・兼業
Ｑ８　業務命令での副業・兼業

■解説　裁判例・労委命令等に見る労組法上の「使用者性」「労働者性」の判断基準
　弁護士　岡芹健夫
Ⅰ　はじめに
Ⅱ　使用者性
Ⅲ　労働者性

【連載】
◎視点　鈴木晴美
　明日から使える！外国人社員に「伝わる」日本語コミュニケーション術
◎人事労務の仕事カレンダー　10月　松田茂樹
◎AI 時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第２回　有期契約社員の懲戒処分
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第６回　妊娠・出産と仕事・キャリアの両立
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第８回　心配⑦　アルムナイネットワークを作ったら，どのくらいのアルムナイが参加してくれるだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第33回　保護者からのクレームで自信を失った保育士のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原 昌登
　第92回　安衛法・内部告発（2025年の法改正(3)）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2025年度地域別最低賃金引上げの動向／長時間労働が疑われる事業場に対する2024年度の監督指導結果
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　退職時の社会保険料の取扱い
◎労災補償Q&A　高橋 健
　「業務上疾病」の範囲と発生件数
◎給与税務Q&A　森 康博
　税理士との付き合い方
◎労政インフォメーション
　2025年 人事院勧告・報告（人事院）
　19歳以上23歳未満の被扶養者にかかる認定要件の変更（厚労省／日本年金機構）
◎略語・略称一覧／次号予告

■Q&A　自社の従業員が加害者とされるカスハラの事後対応
　弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ｑ1　カスハラの通報があった場合の初動対応
Ｑ2　事実確認のための社内調査
Ｑ3　カスハラに該当するか否かの判断
Ｑ4　懲戒処分等の人事上の措置
Ｑ5　取引先，被害者へのフィードバック
Ｑ6　社内外への公表
Ｑ7　被害者，取引先からの損害賠償請求や刑事告訴
Ｑ8　事後の再発防止研修

■Q&A　中途退職，中途採用に関する労務管理上の留意点
　弁護士　竹林竜太郎　弁護士　畑幸
Ｑ1　競業避止義務，情報漏えい防止
Ｑ2　外部からの引抜き，退職勧奨
Ｑ3　業務引継ぎ，年休取得のトラブル
Ｑ4　リファレンスチェックへの対応
Ｑ5　中途採用者の内定取消し，本採用拒否，入社直後の退職勧奨
Ｑ6　中途採用者による処遇への不満　
Ｑ7　中途採用者に対するハラスメント
Ｑ8　中途採用者の前職での不祥事が明らかになった場合

【ワンポイント解説】
◎懲戒処分の社内公表に関する留意点
　弁護士　西川暢春

【連載】
◎視点　鈴木晴美
「突然の帰国」を防ぐために～外国人社員との信頼を築く異文化理解コミュニケーション～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第38回　女性における役職者割合　6.44％
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第3回　降格
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第5回　労災発生の場面でのトラブル
◎特別寄稿 介護に関する従業員の経済的不安への支援策(その1)
　松田茂樹
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第79回　長崎市・市選挙管理委員会事件／アスパーク事件／スター・ジャパン事件
◎労働審判だより　塩見卓也
　第5回　解雇撤回後の賃金請求
◎労政インフォメーション
◎雇用保険の基本手当日額等の変更～8月1日から開始～(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　解説　2025年通常国会で改正された労働関連法
①労働施策総合推進法および女性活躍推進法等の改正と実務
　弁護士　藤田進太郎
②安衛法および作業環境測定法の改正と実務
　弁護士　西脇巧
③公益通報者保護法の改正と実務
　弁護士　田中勇気

■Q&A　変形労働時間制に関する法的留意点
弁護士　田村裕一郎　弁護士　古田裕子　弁護士　井上紗和子　弁護士　飯島潤　弁護士　村松憲弥
Ｑ1　 変形労働時間制における時間外労働の扱い
Ｑ2　 変形労働時間制における休日労働と休日振替
Ｑ3　 変形労働時間制における年休の取扱い
Ｑ4　 1年単位の変形労働時間制における柔軟な勤務設定
Ｑ5　 期間中の異動，中途採用，中途退職
Ｑ6　 期中での変形労働時間制から通常勤務への変更
Ｑ7　 始業時刻・終業時刻の繰上げ・繰下げ
Ｑ8　 就業規則に記載のない勤務シフトの可否

連載
◎視点　渡辺努
　「賃金と物価の好循環」の行方
◎人事労務の仕事カレンダー　9月　松田茂樹
◎新連載 AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第1回　新入社員の問題行為
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第5回　妊活・不妊治療と仕事・キャリアの両立
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第7回　心配(6)　 協業や再入社が決まった場合，情報漏えいや不正利用防止の観点から，どこまで情報を共有すべきだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第32回　適応障害で休職に入り，今後に不安を抱える社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第91回　就活セクハラ・女活法(2025年の法改正②)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　スポットワークの労働契約成立時期とその他労務管理上の留意点／定年後再雇用契約の雇止めが争われた例
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　従業員の育児に関わる社会保険の取扱い
◎労災補償Q&A　高橋健
　安衛法および労災保険制度に基づく「健康管理手帳」
◎給与税務Q&A　森康博
　退職金の注意点
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　Q&A 新任人事担当者が押さえておきたい個人情報保護法の基本
弁護士　家永 勲
Ｑ1　 個人情報保護法の対象となる情報の範囲は
Ｑ2　 従業員の個人情報を取得する際に生じる問題は
Ｑ3　 従業員の個人情報を利用する際に生じる問題は
Ｑ4　 従業員の個人情報を保存・管理する際に生じる問題は
Ｑ5　 従業員の個人情報の「第三者提供」が問題となる場面は
Ｑ6　 従業員の個人情報の開示等が問題となる場面は
Ｑ7　 採用前や退職後の従業員，業務委託等外部人材に関わる個人情報の取扱いは
Ｑ8　 個人情報取扱規程やプライバシーポリシーのチェックポイントは
Ｑ9　 個人情報保護法の変遷と今後の改正は

■Q&A 従業員の病気に関わる労務管理上の留意点
弁護士　淀川 亮
Ｑ1　 職種限定社員が病気で業務をまっとうできないとき
Ｑ2　 治療のための勤務軽減配慮がハラスメントにあたると主張されたとき
Ｑ3　 無理に出社して職場で感染症を拡大させたとき
Ｑ4　 病気が原因で就業中に事故を起こしたとき
Ｑ5　 有期契約社員が病気による不規則勤務を申請したとき
Ｑ6　 病気による体力低下を理由とする降格を検討したいとき
Ｑ7　 治療を怠り，症状を抑えられない社員に懲戒処分を検討したいとき
Ｑ8　 勤務軽減措置を講じていた部署が廃止されたとき

【連載】
◎視点　野本明日香
　“思わず参加したくなる会議”を作る―変革を進める３つのステップと実践術―
◎人事労務の仕事カレンダー　8月　松田茂樹
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第4回　女性ホルモンとライフステージ～月経随伴症状と月経の変化～
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第6回(最終回)　成立した改正法の内容と今後の課題
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第6回　心配(5)　協業や再入社に関し，過度の期待をもって参加してくるアルムナイはいないだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第31回　長年のメンタル不調で病気休暇・休職を繰り返す社員への対応
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第90回　カスハラ法制化（2025年の法改正①）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　年金制度改正法案の国会修正／労働施策総合推進法等改正案の国会修正／労働基準関係法制研究会報告に見る年休制度の改正方向
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　傷病手当金の取扱い
◎労災補償Q&A　高橋健
　熱中症と労災
◎給与税務Q&A　森康博
　役員借入金の取扱い
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　解説2025年度の雇用関連助成金の見直し・新設内容と活用方法
　特定社会保険労務士　深石圭介
◎会社のステージ別に見た受給できる助成金チャート
　はじめに
　1　2025年度に新設・廃止・復活する助成金
　2　2025年度に活用したい助成金
　まとめ

■Q&A 従業員の社外活動に関する実務対応(2)
　弁護士　吉田 肇
Ｑ1　議員活動との両立
Ｑ2　裁判員裁判との両立
Ｑ3　大学での共同研究
Ｑ4　労働者協同組合の立上げ

【ワンポイント解説】
◎リファラル採用を実施する際の留意点
　弁護士　冨岡俊介
◎熱中症対策の義務化への対応
　社会保険労務士　原 論

【連載】
◎視点　野本明日香
　“ ありがちな会議” から脱却する―参加者が前のめりになる！会議の７つの仕掛け―
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第37回　男女間賃金格差（男性＝100）　75.8％
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第２回　異動（配転，出向）
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第４回　雇用契約変更の場面でのトラブル
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第12回（最終回）　これからの社会保障
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第78回　学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件／イタリア共和国外務・国際協力省事件
◎労働審判だより　高田英明
　第４回　パート契約に変更した社員が事後に無効を訴えた例
◎労政インフォメーション
　改正労働施策総合推進法等が公布（厚労省）
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■Q&A　労働条件の明示に関する法的留意点
弁護士　渡邊岳
Ｑ1　募集要項の内容と異なる労働条件通知書
Ｑ2　募集要項の内容と異なる内定通知書
Ｑ3　「職種別採用」の場合，「転籍」の記載がない場合
Ｑ4　入社直後の賃金体系の大幅変更
Ｑ5　無期転換社員への労働条件明示
Ｑ6　有期契約更新後の労働条件変更
Ｑ7　定年後再雇用者への労働条件明示
Ｑ8　 労働契約申込みみなしにおける労働条件明示
［コラム］　勤務地ないし職種限定の黙示の合意が認められる要件

■Q&A　従業員の社外活動に関する実務対応(1)
弁護士　吉田肇
Ｑ1　政治団体での「ヘイトデモ」への参加
Ｑ2　「スキマバイト」での就労
Ｑ3　動画サイトの炎上
Ｑ4　災害ボランティア活動への参加

【連載】
◎視点　奥山俊宏
　公益通報者保護法のあるべき姿と今後の展望
◎人事労務の仕事カレンダー　7月　松田茂樹
◎特別寄稿　「 個性的な心の健康対策を実施する優良企業認証」について(その2)
　社会保険労務士法人あかつき
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第3回　働きづらさ改善に向けた取組み
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第5回　基礎年金の課題と見直し案
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第5回　心配(4)　アルムナイと社員がつながることで離職が増えるのではないだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第30回　仕事を覚えるのが遅く，ミスも多いが，周囲に助けを求められない社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第89回　間接差別(最近の判決を素材に)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　年金制度改正法案の国会提出／政省令改正による熱中症対策の強化／本社一括届出の見直し
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　賞与における社会保険の仕組み
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災の遺族補償請求に際して，遺族(父母)が55歳以上60歳未満であった場合
◎給与税務Q&A　森康博
　紙の手形・小切手の廃止
◎SPOT　改正育児・介護休業法 実務上の取扱いQ&A
　多田国際コンサルティンググループ　多田国際社会保険労務士法人
◎労政インフォメーション
　「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が成立(厚労省)
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　Q&A　転勤に関する労務管理上の留意点
弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ1　転勤を昇格要件にすることは差別にあたるか
Ｑ2　単身赴任を拒否することは正当性があるか
Ｑ3　女性のみに転勤に代わる昇格要件を設けられるか
Ｑ4　自宅を新築した直後の転勤命令は人権侵害か
Ｑ5　過去の労働条件通知書に「本社勤務」と記載してあれば転勤は不可か
Ｑ6　転勤の期間延長や連続した転勤は本人同意があれば問題ないか
Ｑ7　懲戒処分後の転勤は二重処分か
Ｑ8　転勤拒否の場合に個人情報を開示させられるか
Ｑ9　希望地への転勤の前例がある場合は
Ｑ10　内部通報後の転勤命令は可能か

■Q&A　確認しておきたい　労務トラブルの初動対応
弁護士　千葉博
Ｑ1　新入社員が発達障害の診断書を提出したとき
Ｑ2　上司による叱責で早退した社員と連絡が取れないとき
Ｑ3　職場でのけんかで負傷者が出たとき
Ｑ4　残業時間中に倒れている社員が発見されたとき
Ｑ5　役員に関する内部告発があったとき
Ｑ6　退職代行から連絡が来たとき
Ｑ7　社員が逮捕されたとき
Ｑ8　LGBTQ に関するカミングアウトがあったとき

【ワンポイント解説】
◎「常時介護を必要とする状態」に関する判断基準の改正と実務
　特定社会保険労務士　佐藤道子

【連載】
◎視点　奥山俊宏
　公益通報者保護法をめぐる最近の事案と課題
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第36回　就業確保措置実施済み企業　31.9％
◎新連載　就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第1回　採用，試用期間
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第3回　雇入れ時の場面でのトラブル
◎特別寄稿　社会保険労務士法人あかつき
　「個性的な心の健康対策を実施する優良企業認証」について(その1)
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第11回　労災保険②
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第77回　学校法人松山大学ほか事件／日本郵便(寒冷地手当・札幌)事件／ナルシマ事件
◎労働審判だより　小川英郎
　第3回　ハードルが高い試用期間満了前の解雇
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集〈Q&A〉職場のセクハラに関する実務対応上の留意点
弁護士　山浦美紀
Ｑ1　「対価型セクハラ」「環境型セクハラ」とは
Ｑ2　「就活セクハラ」の法改正の動向
Ｑ3　「交際型セクハラ」
Ｑ4　役職者によるセクハラ
Ｑ5　取引先からのセクハラ
Ｑ6　セカンドハラスメント
Ｑ7　セクハラの事前防止対応
Ｑ8　セクハラの事後対応措置
Ｑ9　性別に関する言動とセクハラ

■〈Q&A〉事業場外みなし労働時間制に関する実務
弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師　岩出誠
Ｑ1　業務日報による労働時間の算定
Ｑ2　外勤リーダーが指示を与える場合
Ｑ3　事業場内労働がある場合の労働時間の算定
Ｑ4　一時的・臨時的な事業場外労働
Ｑ5　事業場外みなし労働時間制における休日労働
Ｑ6　短時間勤務者と事業場外みなし労働時間制
Ｑ7　在宅勤務者と事業場外みなし労働時間制
Ｑ8　外勤営業に定型業務等が含まれている場合

【連載】
◎視点 小岩広宣
　企業におけるアンコンシャス・バイアス～事例と対策(2)～
◎人事労務の仕事カレンダー　6月　松田茂樹
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第2回　世界の女性の健康意識
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第4回　現役期の死亡に対する遺族年金
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第4回　心配(3)　アルムナイネットワークの参加要件はどのように決めればよいのだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第29回　発達障害の疑いのある部下の指導に悩む30代社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第88回　無期転換に関する最新判例
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正公益通報者保護法案の国会提出／雇用保険二事業の財政危機への対応と今後の課題
◎社会保険Ｑ＆Ａ　ブレイン社会保険労務士法人
　保険料改定の仕組み(随時改定)
◎労災補償Ｑ＆Ａ　高橋健
　建設業における「事務所労災」の保険関係の成立
◎給与税務Ｑ＆Ａ　森康博
　税務調査終了後の流れと留意事項
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　Q&A　賞与の取扱いに関する法的留意点
弁護士　向井蘭　弁護士　友永隆太　弁護士　樋口陽亮　弁護士　井山貴裕
Ｑ1　賞与の支給回数の変更
Ｑ2　支給日在籍要件
Ｑ3　賞与の減額
Ｑ4　賞与による相殺
Ｑ5　労使交渉中の一部支給
Ｑ6　株式報酬制度の廃止
Ｑ7　賞与と均衡・均等待遇
Ｑ8　サイニングボーナスの返還

【解説】2025年に出された労働判例と実務(2)
弁護士　峰隆之
Ⅰ　解雇・退職勧奨に関する裁判例
Ⅱ　間接差別に関する裁判例
Ⅲ　ハラスメントに関する裁判例
Ⅳ　休職に関する裁判例

【ワンポイント解説】
◎高年齢雇用継続給付の見直しと高齢者処遇の実務
　特定社会保険労務士　渡辺葉子

【連載】
◎視点 小岩広宣
　企業におけるアンコンシャス・バイアス～事例と対策(1)～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第35回　スキマバイト人口　452万人
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第2回　雇用契約の場面でのトラブル
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第10回　労災保険(1)
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第76回　大津漁業協同組合事件／アドバンスコンサル行政書士事務所事件
◎労働審判だより　宇賀神崇
　第2回　外国人エンジニアの解雇紛争

◎労政インフォメーション
　「厚生労働省関係の主な制度変更(令和7年4月)について」を公表(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　チェックテスト　時間外労働の取扱いに関わる法律知識
弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
【時間外労働の算定】月の途中での異動／時間外労働の端数　ほか
【弾力的な労働時間制度】事業場外みなし労働時間制と時間外労働手当　ほか
【就業時間外の行為】始業時刻前の出社／応援出張での直行直帰　ほか
【上限規制】緊急時の時間外労働／労基法違反となる残業時間　ほか

■Q&A　人事労務担当者のための個別労働紛争解決制度の実際
弁護士　渡邊 徹
Ｑ1　個別労働紛争に関する最近の動向
Ｑ2　労働局による個別労働紛争解決
Ｑ3　労働審判による個別労働紛争解決
Ｑ4　労働審判における会社の対応
Ｑ5　その他の個別労働紛争解決制度
Ｑ6　民事訴訟による個別労働紛争解決

【解説】
◎出生後休業支援給付・育児時短就業給付の実務
　特定社会保険労務士　池田直子
1　法改正の全体の概要
2　出生後休業支援給付
3　育児時短就業給付金

【連載】
◎視点 森本英樹
　新入社員が抱えるストレスへの対処法
◎人事労務の仕事カレンダー　5月　松田茂樹
◎新連載 きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第1回　女性の健康課題が注目される理由
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第3回　在職老齢年金と標準報酬月額の上限
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第3回　心配②　アルムナイネットワークに現役社員が関心をもってくれるだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第28回　 人間関係がうまくいかず異動を繰り返したのち，ハラスメントを受けていると感じて苦しんでいる社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第87回　労働協約の拡張適用(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　労働施策総合推進法等改正案の閣議決定とハラスメント対策強化案／介護休業制度等における常時介護の判断基準見直し
◎社会保険Ｑ＆Ａ　ブレイン社会保険労務士法人
　副業に関わる社会保険の手続き
◎労災補償Ｑ＆Ａ　高橋健
　障害等級の併合繰上げ
◎給与税務Ｑ＆Ａ　森康博
　税務調査の基礎知識
◎略語・略称一覧／次号予告

■特集　解説　2025年に出された労働判例と実務(1)
弁護士　峰 隆之
Ⅰ 賃金に関する裁判例
Ⅱ 労働時間に関する裁判例
Ⅲ 人事に関する裁判例
Ⅳ 有期雇用に関する裁判例

■Q&A　従業員の不正に関わる労務対応
弁護士　加茂善仁　弁護士　青山雄一　弁護士　小峯貫
Ｑ1　他社の知人への情報漏えい
Ｑ2　従業員の家族によるインサイダー取引
Ｑ3　上司の指示による軽微な検査不正
Ｑ4　従業員と複数企業の担当者による循環取引
Ｑ5　従業員による自社備品や試供品の販売
Ｑ6　取引先担当者への進物と贈賄
Ｑ7　業務に関連して入手した物品のネット販売
Ｑ8　懇意にしている委託業者からの過剰な接待

【ワンポイント解説】
◎奨学金返還支援制度をめぐる実務対応と法的留意点
　弁護士・社会保険労務士　木野綾子

【連載】
◎視点 森本英樹
　新入社員が抱えるストレスの現状
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第34回　年次有給休暇取得率　65.3％
◎新連載 事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第1回　採用の場面でのトラブル
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第9回　雇用保険(2)
◎産業医が教えてくれる　健康管理の豆知識　関谷剛
　第12回(最終回) 慎重な対応が求められる適応障害
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第75回　日本マクドナルド(変形労働時間制)事件／大成事件
◎新連載 労働審判だより　師子角允彬
　第1回　労働者側弁護士が労働審判を選択する事件・しない事件
◎Bookshel
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告