■Q&A　職場のコミュニケーショントラブルへの実務対応
弁護士　向井 蘭
Ｑ1　試用期間中に対人能力に難があるとわかった従業員に期間延長を拒否されたとき
Ｑ2　パワハラ気質の部長の言動によって隣接部署の社員がメンタル不調を訴えたとき
Ｑ3　唯我独尊タイプの定年後再雇用者の受入れを断られたとき
Ｑ4　発達障害の疑いのある従業員への対応に職場が疲弊しているとき
Ｑ5　家庭問題で抑うつ的な精神状態となり，職場で孤立している従業員がいるとき
Ｑ6　特定の若手社員に対して不機嫌な態度を示す中堅社員がいるとき
Ｑ7　メールやチャットのやり取りで落ち込んでいると思われる従業員がいるとき
Ｑ8　報連相ができない従業員を配転し，特に指導をせず放置しているとき

■Q&A　健康情報の収集・利用に関する法的留意点
小笠原国際総合法律事務所
Ｑ1　ウェアラブル端末で睡眠時間や心拍数を収集・管理したいとき
Ｑ2　採用時に病歴・治療歴，飲酒や喫煙習慣を質問したいとき
Ｑ3　中途採用者が入社時健診で再検査を拒否しているとき
Ｑ4　感染症の予防接種の有無を確認したいとき
Ｑ5　安全のために服薬の種類，副作用，服薬の状況等を確認したいとき
Ｑ6　定期健診やストレスチェックで集団分析を始めたいとき
Ｑ7　緊急搬送時に本人の既往症を開示してしまったとき，家族から既往症を聴取したとき
Ｑ8　海外赴任者が産業医に「会社に伝えないでほしい」と言っているとき

■Q&A　
2026年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント(2)
弁護士　小鍛冶広道
Ｑ1　シフト制労働者に関する労働条件明示の方法
Ｑ2　シフト制労働者の年次有給休暇
Ｑ3　日雇労働者と無期転換後の「別段の定め」

【連載】
◎視点　井上洋市朗
　若手の早期離職対策～企業がやるべきこと～
◎人事労務の仕事カレンダー　3月　松田茂樹
◎AI 時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第6回　ハラスメント申告・トラブル発生後の研修
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第10回　女性のキャリアと女性特有のがん(2)
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第37回　体調を崩した自覚はあるものの，休職を受け入れられない管理職のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第96回　会社の役員と労働法
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正労基法案の動向／同一労働同一賃金の施行5年後見直しの動向／同一労働同一賃金ガイドラインの見直し
◎社会保険Q&A　西田周平
　被扶養者認定の基準
◎労災補償Q&A　高橋健
　精神障害にかかる労災請求に対する認定調査の流れ
◎給与税務Q&A　森康博
　給付付き税額控除の仕組み
◎労政インフォメーション
◎改正事業譲渡等指針の適用(2026年5月25日)(厚労省／金融庁)
◎略語・略称一覧／次号予告