■Q&A　自社の従業員が加害者とされるカスハラの事後対応
　弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ｑ1　カスハラの通報があった場合の初動対応
Ｑ2　事実確認のための社内調査
Ｑ3　カスハラに該当するか否かの判断
Ｑ4　懲戒処分等の人事上の措置
Ｑ5　取引先，被害者へのフィードバック
Ｑ6　社内外への公表
Ｑ7　被害者，取引先からの損害賠償請求や刑事告訴
Ｑ8　事後の再発防止研修

■Q&A　中途退職，中途採用に関する労務管理上の留意点
　弁護士　竹林竜太郎　弁護士　畑幸
Ｑ1　競業避止義務，情報漏えい防止
Ｑ2　外部からの引抜き，退職勧奨
Ｑ3　業務引継ぎ，年休取得のトラブル
Ｑ4　リファレンスチェックへの対応
Ｑ5　中途採用者の内定取消し，本採用拒否，入社直後の退職勧奨
Ｑ6　中途採用者による処遇への不満　
Ｑ7　中途採用者に対するハラスメント
Ｑ8　中途採用者の前職での不祥事が明らかになった場合

【ワンポイント解説】
◎懲戒処分の社内公表に関する留意点
　弁護士　西川暢春

【連載】
◎視点　鈴木晴美
「突然の帰国」を防ぐために～外国人社員との信頼を築く異文化理解コミュニケーション～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第38回　女性における役職者割合　6.44％
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第3回　降格
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第5回　労災発生の場面でのトラブル
◎特別寄稿 介護に関する従業員の経済的不安への支援策(その1)
　松田茂樹
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第79回　長崎市・市選挙管理委員会事件／アスパーク事件／スター・ジャパン事件
◎労働審判だより　塩見卓也
　第5回　解雇撤回後の賃金請求
◎労政インフォメーション
◎雇用保険の基本手当日額等の変更～8月1日から開始～(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告