■特集　Ｑ＆Ａ　2026年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント(1)
　弁護士　小鍛冶広道
Ｑ1　カスタマーハラスメントに関する事業主の措置義務対応
Ｑ2　求職活動等におけるセクハラに関する事業主の措置義務対応
Ｑ3　 カスハラ，求職活動等におけるセクハラに関する取組みの義務化を踏まえた就業規則の服務規律条項

■解説　年金制度改正に関わる人事労務担当者の留意事項
　弁護士　伊藤憲昭
Ⅰ　はじめに
Ⅱ　公的年金制度の改正
Ⅲ　私的年金制度の改正

【ワンポイント解説】
◎人事担当者も知っておきたい「炎上」対策
　弁護士　佐藤浩由

【連載】
◎視点　井上洋市朗
　若者はなぜ3年以内に辞めるのか
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第43回　労働局あっせんにおける解雇等解決金額　23.5万円
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第5回　メンタルヘルス対策(ストレスチェック)
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第5回　アンコンシャス・バイアスの代表例(2)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第8回　解雇
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第10回　賃金控除が労基法違反に該当する場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第84回　国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター事件／アクセンチュア事件／アズビル事件
◎労働審判だより　指宿昭一
　第10回　ＰＩＰの未達成を理由とする解雇と特別退職金
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告