■〈解説〉2026年度に施行・改正予定の労働関連法
　特定社会保険労務士・東洋大学法学部准教授　北岡大介
Ⅰ　男女間賃金差異，女性管理職比率の情報公開／Ⅱ　カスハラ対策の義務化／Ⅲ　求職活動に対するセクハラ対策の義務化／Ⅳ　パワハラ防止指針の見直し／Ⅴ　障害者法定雇用率の引上げ／Ⅵ　在職老齢年金の見直し／Ⅶ　公益通報制度の見直し／Ⅷ　治療と仕事の両立支援の努力義務化／Ⅸ　高年齢者の労働災害防止の推進／Ⅹ　機械等による労働災害の防止の促進等／Ⅺ　個人事業者等に対する安全衛生対策の強化／Ⅻ　化学物質による健康障害防止対策等の見直し／XIII　2027年以降に予定されている法改正等／XIV　パート・有期法，同一労働同一賃金ガイドラインの見直し／XV　労基法改正に向けた議論／XVI　労災保険法改正に向けた議論

■〈解説〉ハラスメント相談への対応ガイド
　弁護士　大浦綾子
Ⅰ　はじめに／Ⅱ　相談・通報受付窓口の制度設計／Ⅲ　相談受付段階の実務／
Ⅳ　ヒアリング・証拠収集段階の実務／Ⅴ　ハラスメント認定する段階の実務／
Ⅵ　関係者への対応と再発防止策を検討する段階の実務／Ⅶ　おわりに

■〈解説〉企業における防災への取組み
　弁護士　中野明安
Ⅰ　防災の基本理解と法的責任／Ⅱ　災害に備えるための制度と体制の整備／
Ⅲ　災害発生時の初動対応／Ⅳ　災害後の人事対応とメンタルケア／
Ⅴ　BCP との連携と継続的改善／Ⅵ　まとめ

【ワンポイント解説】
◎裁判例・事例に見る　休憩時間と労働時間の境界線
　弁護士　宮島朝子

【連載】
◎視点　小平達也
成長から成熟へ～50代からのキャリア再起動をデザインする～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第42回　業務上精神障害の支給決定件数1,055件
◎人事労務の仕事カレンダー　松田茂樹
　2月
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第4回　個人事業者等(フリーランス)に対する安全衛生対策
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第4回　アンコンシャス・バイアスの代表例(1)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第7回　退職(定年退職後再雇用を含む)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第9回　「私生活の不当な制限」に該当した場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第83回　大栄青果事件／謙心建設事件／トワード事件
◎労働審判だより　雨貝義麿
　第9回　 介護施設における一人夜勤の残業代請求
◎情報ボックス
◎2025年モデル賃金・モデル年間賃金の実態(産労総合研究所)
◎Bookshelf
◎INDEX 80
◎略語・略称一覧／次号予告