労務事情 発売日・バックナンバー

■特集〈Q&A〉
2021年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント2
高年齢者就業確保措置，子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得，希望退職募集
弁護士　小鍛冶広道
Q1 高年齢者雇用安定法改正に伴う制度設計等
Q2 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関する規程等
Q3 希望退職募集における募集要項等

■特集〈Q&A〉
事業再編に伴う配転・出向・転籍に関する法的留意点
弁護士 加茂善仁／弁護士 三浦聖爾／弁護士 青山雄一／弁護士 小峯　貫
Q1 雇用シェアのための出向
Q2 会社分割と出向
Q3 事業譲渡と転籍・配転・解雇
Q4 合併と人員整理，配転，労働条件の変更
Q5 出向の期間，出向期間終了後の再出向
Q6 出向後の労働条件変更，転籍勧奨
Q7 希望退職か転籍かの選択
Q8 会社分割，事業譲渡後の労働条件変更

【連載】
◎視点　原　論
　コロナ禍における従業員の安全衛生管理上の課題
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第5回　パートタイム就業規則②　同一性の判断
◎リモートワークのトラブル対処術　堀　公俊
　第4回　メールやチャットの応対が大変だ
◎“発達する人事”　小島健一
　第11回　ルールにこだわる
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第41回　団体行動(2)・不当労働行為(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正高年法のQ&A／労災保険特別加入の対象拡大
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　高年齢求職者給付金
◎労災補償Q&A　高橋　健
　遺族補償年金の若年停止と前払一時金
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　従業員が会社から受ける経済的利益の課税

■特集〈Q&A〉
2021年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント(１）
均等・均衡待遇，副業・兼業
弁護士　小鍛冶広道
◎Q1 均等・均衡待遇規定対応のための人事制度・就業規則等の見直し（最高裁判決を踏まえて）
　1.「基本給」「賞与」「退職金」に関する実務対応のポイント
　2.「基本給」「賞与」「退職金」以外の待遇に関する実務対応のポイント
　3.【補足】休業と均衡待遇規定の関係
◎Q2 副業・兼業に関する運用の見直し（ガイドライン改定を踏まえて）
　1.「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定（2020年9月）に至る経緯
　2.　改定ガイドラインのポイント
　3.「許可制」を前提とした許可申請書に盛り込むべき事項

■特集〈Q&A〉
採用にかかわる法的留意点
弁護士　吉村雄二郎
Q1. リモートワークを前提とした採用
Q2. 職種別採用等
Q3. リファラル採用の導入
Q4. 情報収集，質問の範囲とオンライン面接の記録等
Q5. IT，AI 技術の利用
Q6. 採用条件を満たしていなかった社員の処遇
Q7. 新規採用者の出向，労働条件変更
Q8. 地域限定社員の処遇等

【連載】
◎視点　原　論
　コロナ禍における従業員の働き方と労務管理上の課題
◎気になる数字　脇坂　明
　第11回　30歳代まで勤め続ける新卒者の割合，平均4.5割
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第107回　派遣社員に労働契約申込みみなしによる労働契約の成立を主張されました。
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第4回　人事
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第28回　木の花ホームほか１社事件／地方独立行政法人山口県立病院機構事件／学校法人信愛学園事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第40回　役職定年制／雇入れ時の健康診断
◎労政インフォメーション
「高年齢者雇用安定法Q&A（高年齢者就業確保措置関係）」を公表（その2）（厚生労働省）

■特集〈解説〉QAでわかる！ 2021年に施行される改正法令と実務への影響
特定社会保険労務士　森井博子
1. 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得
2. 障害者の法定雇用率の引上げ
3. 労基署関係の押印等の廃止・様式の見直し

■特集〈Q&A〉賃金減額に関する法的留意点
弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Q1 業績不振による賃金減額
Q2 管理職の減給
Q3 懲戒処分と賃金減額
Q4 制度改定と賃金減額
Q5 雇用延長と賃金減額
Q6 損害賠償と賃金減額
Q7 賃金減額と労働条件の明示
Q8 私傷病休職後の復職と賃金減額

■特集〈Q&A〉労務管理にかかわる文書管理
ロア・ユナイテッド法律事務所　弁護士　岩出　誠　パラリーガル　岩出　亮
Q1 作成が義務づけられている法定文書
Q2 文書の作成・届出に関する留意点
Q3 文書の保存に関する留意点
Q4 文書の開示請求，提出命令への対応
Q5 従業員に提出を求めることのできる文書
Q6 従業員の配置変更に関して必要となる文書
Q7 従業員の身分変更に関して必要となる文書
Q8 文書の流出，情報漏洩に関する留意点

【連載】
◎視点　野村修也
　コロナ禍における事業組織再編と労働契約の承継
◎気になる数字　脇坂　明
　第10回　「７・５・３」から「６・４・３」へ
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第27回　国・人事院（経産省職員）事件／国（陸上自衛隊訓練死）事件
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第3回　労働時間
◎リモートワークのトラブル対処術　堀　公俊
　第3回　オンライン会議が盛り上がらない
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第4回　パートタイム就業規則(1)　労働条件明示書
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第106回　定年後再雇用のタクシー運転手が接触事故を起こしたため，契約更新しません。
“発達する”人事　小島健一
　第10回　パーソナリティ障害
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第40回　労働協約(2)・団体行動(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　育児介護休業法の改正動向／複数事業労働者を対象とした新たな労災保険給付
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　雇用保険の基本手当(2)（特定受給資格者・特定理由離職者）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災の障害補償給付を受領後の「再発」
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　帰宅旅費とホームリーブ旅費の課税の取扱い
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第39回　モデル賃金／元請負人
◎Bookshelf

■特集〈解説〉
同一労働同一賃金最高裁判決と実務への影響
弁護士　峰　隆之
1.メトロコマース事件，大阪医科薬科大学事件最高裁判決とは
2.日本郵便（東京・大阪・佐賀）事件最高裁判決とは
3.同種の裁判に対する最高裁判決の影響は
4.最高裁判決から学ぶべき実務ポイントは

■〈チェックテスト〉
「平均賃金」にかかわる法律知識
　弁護士　千葉　博
◎【平均賃金の算定基礎となる賃金】
　平均賃金と所定内賃金／算定基礎賃金の選定／休業期間中の通勤手当／
　労使協定の締結と新旧賃金の扱い／褒賞金の扱い／定期券代の扱い
◎【平均賃金の計算方法】
　パートタイマーの平均賃金／採用内定者の自宅待機，内定取消し／試用期間と休業／
　歩合給制／育児短時間勤務／私傷病休職からの復職後の休業／年俸制／産休期間，育休期間／
　無断欠勤中の賃金／正社員登用後の休業／定年後再雇用者の労災／出向・転籍と労災／
　業務上傷病の転勤後の再発／副業と労災／解雇予告日と平均賃金
◎【平均賃金算定期間の起算日】
　解雇日の変更／宿直勤務者と労災

【連載】
◎視点　竹内幸一
　外国人雇用にチャレンジできるかどうかが中小企業の生き残りを左右する
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第3回　在宅勤務規程(3)　費用負担，交通費，労働条件明示書
◎リモートワークのトラブル対処術　堀　公俊
　第2回　チームの一体感が感じられない
◎“発達する”人事　小島健一
　第9回　パワハラのない会社
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第39回　労働協約(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　雇用調整助成金の特例措置延長の動向／副業・兼業ガイドラインにおける管理モデル導入書式例／
　無期転換回避目的の不更新特約と雇止め
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　新型コロナウイルス感染症に伴う標準報酬月額の特例改定の延長
◎労災補償Q&A　高橋　健
　保険加入手続きをしていない場合の費用徴収制度
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　社宅の貸与に関する課税の取扱い

■労政インフォメーション
「高年齢者雇用安定法Q＆A（高年齢者就業確保措置関係）」を公表（その１）（厚生労働省）

■2020年 年間総索引（１月１・15日号〈№1398〉～12月15日号〈№1417〉）

■特集〈Q&A〉 副業・兼業にかかわる労務管理
　改定されたガイドラインの内容と実務対応
　弁護士　片山雅也
Ｑ１　労働時間管理
Ｑ２　労働時間の簡便な「管理モデル」
Ｑ３　安全配慮義務
Ｑ４　副業対象の制限
Ｑ５　副業開始後の禁止・制限
Ｑ６　副業者の受入れ
Ｑ７　休職中の副業，在宅勤務中の副業
Ｑ８　副業と労災
Ｑ９　就業規則等の規定

■特集〈解説〉
　改正高年法を踏まえた高年齢者処遇の留意点
　特定社会保険労務士　渡辺葉子
1. 改正高年齢者雇用安定法とは
　法改正前後の措置内容の違い／就業確保措置／創業支援等措置の実施／就業確保措置の実施者と留意点／
「高年齢就業確保措置に関する計画」等にかかわる改正
2. 70歳までの雇用にかかわる社会保険，雇用保険，労災保険，年金の仕組み
　社会保険への加入／高年齢雇用継続給付／在職老齢年金／年金と賃金と高年齢雇用継続給付の支給調整／
　その他の高年齢者雇用にかかわる社会保険関連の改正／70歳雇用と社会保険の仕組み（改正）が及ぼす企業への影響／
　５つの選択肢と留意点／就業規則等の変更／人事労務部門が考えるべきこと
3. おわりに

［関連資料］高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針

【連載】
◎視点　竹内幸一
　外国人と一緒にワンチームでやり遂げた企業は必ず強くなる
◎気になる数字　脇坂　明
　第9回　男性育児休業者の割合7.48％
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第26回　豊和事件／社会福祉法人青い鳥事件／すみれ交通事件
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第2回　賃金
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第105回　育児休業から復職したマネジャーの職務等級を下げて復職させます。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第38回　名目賃金／メリット制

■特集〈Q&A〉外国人雇用に関するトラブル対応
弁護士　向井　蘭
Ｑ１　就労可能な在留資格の確認
Ｑ２　住居や行政手続きの支援
Ｑ３　宗教・食事などに関するトラブル
Ｑ４　考え方・意識面での習慣の違い
Ｑ５　給与や待遇への不満，透明性に対する感覚
Ｑ６　時事・外交・国籍や言語の問題
Ｑ７　雇用形態，配置転換など
Ｑ８　残業拒否，業務指示の拒否
Ｑ９　退職時の手続き
Ｑ10　家族の呼び寄せ

■特集〈Q&A〉職場の「セカンドハラスメント」にかかわる留意点
弁護士　菅谷貴子　弁護士　厚井久弥
Ｑ１　セカンドハラスメントとその裁判例
Ｑ２　上司による相談の放置・加害者の擁護
Ｑ３　相談内容の漏洩
Ｑ４　被害者にかかわる事実無根の噂
Ｑ５　理解のない管理職の言動
Ｑ６　被害者・証言者の異動
Ｑ７　労働組合による相談対応
Ｑ８　セカンドハラスメントの防止策

【連載】
◎視点　首藤若菜
　コロナ禍と「働き方改革」の行方(2)　テレワーク
◎最近の労働判例
◎《新連載》リモートワークのトラブル対処術　堀　公俊
　第1回　コミュニケーションがうまく取れない
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第2回　在宅勤務規程②勤務時間
◎“発達する”人事　小島健一
　第8回　with コロナ元年
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第38回　団体交渉
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　賞与・退職金にかかる同一労働同一賃金を巡る最高裁判決／
　日本郵便（大阪）（東京）最高裁判決における家族手当・病気
休暇等にかかる判断
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　雇用保険の基本手当（基本手当の給付）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　「第三者行為災害」で相手が不明の場合の手続き
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　保険契約者と保険料負担者が異なる場合の生命保険料控除と課税の取扱い

■特集〈Q&A〉
高年法改正に伴う健康・安全衛生面の対応
株式会社健康企業　代表・医師　亀田高志
Ｑ１　70歳までの雇用を前提とした安全と健康面の課題
Ｑ２　高年齢者に対する具体的な労災防止対策
Ｑ３　設備・装置の面から行う安全管理対策（ハード面）
Ｑ４　安全面から職務内容も配慮する作業管理（ソフト面）
Ｑ５　高年齢者の健康状態の把握と措置
Ｑ６　将来を見据えた心身の健康づくり対策
Ｑ７　病気や家族の事情に合わせた多様な勤務形態の整備
Ｑ８　安全衛生教育や対策全般に活用できるツール

■特集〈Q&A〉
従業員の妊娠・出産・育児にかかわる法的留意点
弁護士　木村一成
Ｑ１　妊娠中の社員への勤務配慮等
Ｑ２　妊娠中の社員の感染症対応
Ｑ３　産休とあわせた年休の連続取得，産休後の退職
Ｑ４　休職中における産休，育児休業の取得
Ｑ５　育児休業の取得とプロジェクトメンバーの交代，昇格の延期
Ｑ６　育児休業期間の満了に伴う雇用形態の変更
Ｑ７　子の看護休暇の半日単位・時間単位での取得
Ｑ８　子の看護休暇を有給にした場合の取得要件の限定

【連載】
◎視点　首藤若菜
　コロナ禍と「働き方改革」の行方（１）雇用保障からみる「働き方改革」
◎気になる数字　脇坂　明
　第８回　待機児童１万2,439人
◎〈新連載〉ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第１回　労働組合とは
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第25回　国・札幌東労基署長（紀文フレッシュシステム）事件／La Tortuga（過労死）事件
◎〈短期連載〉確定拠出年金にかかわる法改正への対応　山崎俊輔
　第３回（最終回）　今後の課題，法改正の動向
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第104回　トラック運転手の社員による死亡事故で，損害賠償を社員のみに負担させています。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第37回　無災害記録／無料証明

■特集〈チェックテスト〉
　労働時間管理にかかわる法的留意点と実務
　元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦
◎チェックテスト
【出退勤管理】
始業時刻前の出社とログ履歴／工場における入門時刻／始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ／
自己申告制／出退勤時刻の実態と異なる申告／無断で行った残業
【36協定】
有効期間と対象期間／特別条項付き協定／法定の限度時間を超えた協定／期間中の破棄・
再締結／時間外実績の算定対象／協定の空白期間／転勤した社員の限度時間
【みなし労働時間制】
企画業務型裁量労働制／裁量労働制における労働時間／事業場外みなし労働時間制
【労働時間性】
夜間・休日の緊急対応への準備／健康診断
【副業・兼業の場合の労働時間】
就業規則上の規定／他社勤務のための時間外労働の拒否
【その他】
フレックスタイム制の清算期間
◎解答と実務ポイント

■特集〈Q&A〉「ジョブ型雇用」と限定正社員に関する留意点
　弁護士　竹林竜太郎　弁護士　久保田興治
1.　職務基準の処遇
　Q1　職種別採用と配転
　Q2　職務等級制度における人事評価・教育訓練
　Q3　高度プロフェッショナル制度，管理監督者の扱い
2.　限定正社員
　Q4　処遇制度の改定と不利益変更
　Q5　労働条件の明示
　Q6　整理解雇
　Q7　短時間正社員の人事評価
3.　コース別雇用管理
　Q8　コースの設定方法と配置
　Q9　病気等を理由とするコース転換 　

【連載】
◎視点　石井京子 　
　コロナ禍における発達障害の人たちの雇用(2)
◎最近の労働判例 　
◎《新連載》添削でみる就業規則のつくり方　多田智子 　
　第1回　在宅勤務規定(1)　目的，勤務対象者，作業環境，頻度
◎“発達する”人事　小島健一 　
　第7回　心理プロセス
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子 　
　第12回（最終回）　年金のまとめ～ライフスタイル・ライフステージによる年金を確認する～
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　
　第37回　労働組合の運営に関する制度
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　
　副業・兼業ガイドラインと労働時間の通算規定の適用／子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与
◎社会保険Q&A　宮武貴美 　
　新型コロナウイルス感染症に伴う標準報酬月額の特例改定
◎労災補償Q&A　高橋　健　
　「複数業務要因災害」の新設に伴う労災認定基準の改正
◎労務と税務Q&A　柴田知央 　
　マイカー通勤，自転車通勤および徒歩通勤に対する通勤手当を支給する場合

■〈Q&A〉在宅勤務規程等の策定・改定にかかわる実務対応
　弁護士　川久保皆実
Ｑ１　在宅勤務の対象範囲
Ｑ２　通勤手当の取扱い
Ｑ３　通信費，周辺機器購入費等の負担
Ｑ４　在宅勤務時の就業場所，就労環境
Ｑ５　在宅勤務の労働時間管理　
Ｑ６　情報セキュリティ
Ｑ７　在宅勤務規程の策定・改定

■〈Q&A〉公益通報者保護法の改正と実務
　小笠原六川国際総合法律事務所
Ｑ１　対象となる公益通報とは
Ｑ２　担当者の配置，秘密保持義務
Ｑ３　情報開示の可否，情報開示の方法
Ｑ４　現状のガイドラインの内容，改正後の比較
Ｑ５　通報者への不利益取扱い
Ｑ６　グループ内通報制度
Ｑ７　違反企業に対する行政措置
Ｑ８　必要となる社内体制
Ｑ９　社内研修等の実施方法
Ｑ10　改正法の施行までに残された課題

【連載】
◎視点　石井京子
　コロナ禍における発達障害の人たちの雇用(1)
◎気になる数字　脇坂　明
　第７回　合計出生率1.36
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第103回　うつ病の原因がセクハラだとして，労災申請を申し出た社員を思いとどまらせます。
◎〈短期連載〉確定拠出年金にかかわる法改正への対応　山崎俊輔
　第２回　DC法改正，自社での検討ポイント
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎　第24回
　一般財団法人あんしん財団事件／学校法人近畿大学（任期付助教・雇止め）事件／国・平塚労基署長（旧ワタミの介護株式会社）事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第36回　未就業失業／未払い賃金の立替払い制度

■労政インフォメーション
40県で地域別最低賃金の引上げを答申（厚生労働省）

■〈Q&A〉パワハラ指針と裁判例等から整理するパワハラの境界線
　弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ１　「職場」の範囲は
Ｑ２　パワハラ防止の対象となる「労働者」とは
Ｑ３　「優越的な関係を背景とした」言動とは
Ｑ４　「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは
Ｑ５　「労働者の就業環境が害される」とは
Ｑ６　パワハラの防止措置とは
Ｑ７　事後対応にかかわる措置とは
Ｑ８　パワハラにかかわる精神障害の労災認定は

■〈Q&A〉年休にかかわる種々の取扱い
　～患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合～
　弁護士　外井浩志
Ｑ１　年休５日の時季指定
Ｑ２　時間単位年休
Ｑ３　休日労働や休職期間中の年休申請
Ｑ４　付与日数の算定基準日
Ｑ５　年休の時季変更権
Ｑ６　計画年休
Ｑ７　年休の買上げ
Ｑ８　パートタイム労働者の年休
Ｑ９　不就労日と「８割出勤」

【連載】
◎視点　大野萌子
　オンラインハラスメントの現状と対策(2)
◎最近の労働判例
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第11回　老齢を中心とした年金の仕組みを再確認する，ねんきん定期便やねんきんネットを知る
◎“発達する”人事　小島健一　第6回　長時間労働
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第36回　労働組合のイメージをつくる
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2020年度地域別最低賃金の動向／コロナ感染症と労災認定事例／テレワークを巡る労働条件の明示等
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　健康保険の資格喪失後の給付
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災保険法の一部改正～複数就業者にかかる労災保険給付～
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　新型コロナウイルス感染症により従業員に対して支給する見舞金

■〈解説〉パワハラ防止法・パワハラ防止指針を踏まえた
「職場のSOGI ハラ」「アウティング」防止に関する措置義務の留意点
　弁護士　帯刀康一
◎企業に「職場のSOGI ハラ」「アウティング」に関する防止義務が課されることになった経緯等
　1.性の多様性～「SOGI」とは，LGBT との違い等～
　2.「SOGI ハラ」「アウティング」とは～規制された経緯～
　3.パワハラ防止法制定以前の職場での性的指向・性自認に関連する言動への規制等
◎パワハラ防止指針における職場のSOGI ハラ（アウティング）の内容と措置義務上の留意点
　1.パワハラ防止指針における職場のSOGI ハラの内容等について
　2.パワハラ防止指針の措置義務との関係における職場のSOGI ハラ（アウティング）防止の留意点

■〈Q&A〉自転車通勤・マイカー通勤にかかわる法的留意点
　弁護士　千葉　博
Q1　自転車通勤者の健康状態，マイカー通勤者の病歴に関する確認
Q2　自転車通勤で経路を離れた際の盗難等
Q3　免許証を携帯し忘れた日の事故
Q4　「あおり運転」等が原因となった事故
Q5　通勤用の自転車や自家用車の業務利用，副業先への移動
Q6　申告と異なる手段・経路による自転車通勤
Q7　通勤途中に整備不良の自転車で起こした事故
Q8　会社の駐車場・駐輪場における事故・盗難
Q9　自転車通勤・マイカー通勤にかかわる規程例

【連載】
◎視点　大野萌子
　オンラインハラスメントの現状と対策(1)
◎気になる数字　脇坂　明
　第6回　有効求人倍率1.11％
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第102回　業務委託の販売員から残業代を請求されましたが，支払っていません。
◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治
　第8回(最終回)　実際の対処事例(4)
◎〈短期連載〉確定拠出年金にかかわる法改正への対応　山崎俊輔
　第1回　企業年金，特にDC法改正の内容
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第23回　カキウチ商事事件／大阪府・府労委（サンプラザ〔再雇用〕）事件／東芝総合人材開発事件
◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応　産業保健法学研究会「事例検討会」より
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第35回　毎月1回払いの原則／マーケット・バスケット方式（Market Basket Method）

■〈Q&A〉雇用調整にかかわる法的留意点
弁護士　渡邊　岳
Ｑ１　一時帰休
Ｑ２　希望退職，早期退職優遇制度
Ｑ３　退職勧奨，退職合意後の撤回
Ｑ４　整理解雇の人選基準
Ｑ５　出向から転籍への変更
Ｑ６　異動に対する労働組合の同意と当該組合員の不同意
Ｑ７　有期契約社員の個人事業主への契約変更，再雇用を前提にした雇止め
Ｑ８　雇用調整と役員報酬の減額，管理職・一般社員の賃金減額

■〈Q&A〉ホワイトカラー職場の安全衛生
特定社会保険労務士　森井博子
Ｑ１　パソコン作業，VDT
Ｑ２　オフィスのスペース，レイアウト
Ｑ３　休憩室，洗面所，更衣室
Ｑ４　オフィスの衛生
Ｑ５　オフィスの温度，湿度
Ｑ６　オフィスの明るさ
Ｑ７　オフィスの換気，受動喫煙対策
Ｑ８　テレワークに伴う健康管理
Ｑ９　妊娠中の従業員，年少者，高齢者，病気治療中の従業員
Ｑ10　ICT を活用した安全衛生

■〈Q&A〉不測の事態に備えて整えておきたいBCP のポイント
弁護士　中野明安
Ｑ１　企業におけるBCP の現状と課題
Ｑ２　今後の感染症，自然災害等に備えてBCP に盛り込むべき事項
Ｑ３　人事労務の観点からBCP に盛り込むべき事項
Ｑ４　BCP の策定ステップ
Ｑ５　適切にBCP を実行するための平時からの準備
Ｑ６　BCP の見直し，新規策定のためのチェック項目

【連載】
◎視点　小黒一正
　ポストコロナ時代における労働市場の変容と複職の権利
◎気になる数字　脇坂　明
　第5回　休業者597万人
◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治
　第7回　実際の対処事例（3）
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第101回　歩合給を決定する際に時間外手当相当額を控除します。
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第10回　年金改正を知る～働く高齢者の年金や短時間労働者の年金加入，DC～
◎“発達する”人事　小島健一
　第5回　合理的配慮
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第35回　労働条件の変更(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　新型コロナ休業支援金・給付金／性的マイノリティのトイレ使用制限等にかかる損害賠償請求～経産省事件～
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第22回　福井県・若狭町（町立中学校教員）事件／狩野ジャパン事件
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　年金制度改正法によるパートタイマーの社会保険適用拡大等
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災事故による療養が長期に及んだ際の傷病（補償）年金
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第34回　ポスト・ノーティス（Post Notice）／保全訴訟

■〈Q&A〉新型コロナウイルスに関して検討すべき労務問題（後編）
弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　在宅勤務の制度設計／Ｑ２　労働時間の把握・管理／Ｑ３　休業の制度設計／Ｑ４　制度・規定の変更(1)～検討すべき待遇・規定～／Ｑ５　制度・規定の変更(2)～変更方法・対象期間～／Ｑ６　感染予防措置の構築／Ｑ７　個別の人事措置における留意事項（人選基準・面談方法等）／Ｑ８　今後に想定される人事管理・労務問題の視点

■〈Q&A〉改正された労働関連法の内容と企業に求められる対応
多湖・岩田・田村法律事務所
Ｑ１　賃金請求権の消滅時効期間の見直し／Ｑ２　付加金の請求期間／Ｑ３　記録の保存期間延長／Ｑ４　賃金以外の請求権／Ｑ５　高年齢者就業確保措置の努力義務化，高年齢雇用継続給付の縮小／Ｑ６　副業・兼業にかかわる労災保険，雇用保険の取扱い／Ｑ７　短時間労働者の社会保険適用拡大，在職老齢年金制度の見直し／Ｑ８　確定拠出年金の見直し／Ｑ９　個人データの取扱い／Ｑ10　公益通報者の保護／Q11　中途採用比率の公表義務化

■〈Q&A〉最近の裁判例・事例にみる「労働者性」の判断ポイントと法的留意点
弁護士　浅井　隆　弁護士　宇野由隆
◎Ⅰ 総論
Ｑ１ 労働法における「労働者性」
◎Ⅱ 各論：業種・職種別にみた裁判例・事例の特徴と法的留意点
Ｑ２ プラットフォーム労働にかかわる裁判例・事例／Ｑ３　フランチャイズにかかわる裁判例・事例／Ｑ４　外務員，集金スタッフ等にかかわる裁判例・事例／Ｑ５　運送・運転者等にかかわる裁判例・事例／Ｑ６　芸能・文化活動従事者にかかわる裁判例・事例／Ｑ７　プロスポーツ選手等にかかわる裁判例・事例／Ｑ８　取締役・理事等にかかわる裁判例・事例／Ｑ９　特定の専門職種にかかわる裁判例・事例

■〈解説〉国際自動車事件最高裁判決の内容と実務上の留意点
弁護士　藤田進太郎
Ⅰ はじめに／Ⅱ 国際自動車事件の概要／Ⅲ 本件最高裁判決の解説／Ⅳ おわりに

【連載】
◎視点　安藤俊介　職場として“怒り”の問題に向き合う必要性
◎気になる数字　脇坂　明　第4回　学童保育で放課後を過ごす割合26.3～38.2％
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子　第9回　遺族の年金を知る（その2）
◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文
　第6回（最終回）産業医面談から上司によるパワーハラスメントが発覚した
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第100回　会社への不満を記した電子メールを取引先に送付した社員を懲戒解雇にします。
◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治　第6回　実際の対処事例（2）
◎“発達する”人事　小島健一　第4回　自分を知る
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登　第34回　労働条件の変更(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　パワーハラスメントと精神障害の労災認定基準の見直し／雇用調整助成金の拡充と新型コロナ休業支援金／短時間労働者の社保適用拡大の動向
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第21回　学校法人河合塾（文書提出命令・抗告）事件／ハンターダグラスジャパン事件／京王電鉄ほか１社事件
◎社会保険Q&A　宮武貴美 社会保険料の納付の猶予の特例
◎労災補償Q&A　高橋　健　改正された精神障害の労災認定基準
◎給与税務Q&A　濱田康宏　役員退職給与の不相当高額否認
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第33回　法定外福利費／報復的不利益取扱い

■特集〈Q&A〉新型コロナウイルスに関して検討すべき労務問題（前編）
　弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　全体像の把握／Ｑ２　雇用維持と休業・助成金／Ｑ３　従業員数の削減／Ｑ４　勤務形態の変更／Ｑ５　非正規社員への病気休暇・出勤手当の付与／Ｑ６　新規採用・契約更新／Ｑ７　感染発生時の対応／Ｑ８　社員の心身の健康

■特集〈Q&A〉社員の通勤・出張・移動にかかわる留意点
　弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
Ｑ１　マイカー通勤，自転車通勤／Ｑ２　通勤途中，帰宅途中での立寄り／Ｑ３　出張の長時間移動／Ｑ４　天災時における出張先からの帰宅／Ｑ５　単身赴任先の住居と自宅間の移動／Ｑ６　在宅勤務者が出社する際の移動／Ｑ７　屋外の喫煙所への移動，定期健診にかかわる移動／Ｑ８　社外業務のための移動

■特集〈Q&A〉メンタル不調社員の休職を巡る対応
　弁護士　吉田　肇
Ｑ１　受診命令，休職命令に応じない場合／Ｑ２　休職期間中に治る見通しが不明な場合／Ｑ３　休職期間中の問題行動／Ｑ４　休職中に退職届が出された場合／Ｑ５　リハビリ勤務期間の賃金水準／Ｑ６　復職時の配転／Ｑ７　異なる病状による休職の繰返し／Ｑ８　復職後の生産性低下

【連載】
◎視点　石川陽平
　リモートワーク時の，社員のメンタルサポート
◎気になる数字　脇坂　明
　第３回　女性管理職者数18万人
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第８回　遺族の年金を知る（その１）
◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文
　第５回　有機溶剤等化学物質によるばく露防止対策としての労働衛生教育
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第99回　出張旅費を不正受給していた社員を懲戒解雇します。
◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治
　第５回　実際の対処事例（１）
◎“発達する”人事　小島健一
　第３回　発達障害のメカニズム
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第33回　懲戒
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　新型コロナウイルスと労災認定基準／新型コロナウイルスと雇用調整助成金の動向
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第20回　国立大学法人筑波大学ほか事件／一心屋事件　
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第24回（最終回）　賃金請求権の消滅時効
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　高年齢雇用継続給付の支給
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災の遺族補償年金を受けていた人が亡くなったときの手続き
◎給与税務Q&A　濱田康宏
　転籍者退職金の支給方法（その３）転籍時に転籍者本人に支給する方法
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第32回　平和義務／変更解約告知

・Bookshelf
・過去の主な記事

■〈解説〉
新型コロナウイルス感染症対応策の手引き
1.新型コロナウイルス感染症にかかわる労働法
　休業手当の支給の要否／休暇の種類と取得／妊娠中の女性労働者への配慮要請／
　育児休業の延長の申出があった場合／安全衛生関連の特例／時間外労働・休日労働の扱い／変形労働時間制
2.社員やその家族が感染した場合の社内対応，社外公表
　社員への対応／社員に症状が現れた場合の初動対応フロー／社員が感染したときの一般的な流れ／
　濃厚接触者の定義／社外への公表，テナントや貸主等への報告／保健所調査のためにあらかじめ準備しておくこと
3.感染拡大防止に向けた職場対応
　職場での対応チェックリスト

■〈ワンポイント解説〉
新型コロナウイルス対策の業務における36協定なしの時間外・休日労働
～患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合～
元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦

■〈解説〉「コロナショック」に対する雇用関係助成金の活用情報2020
特定社会保険労務士　深石圭介
1.生産・売上げの減少，休業にかかわる助成金
　雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症特例）／その他の助成金
2.小学校等の臨時休業に伴い，従業員が休暇を取得するための助成金
　両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース）
3.テレワークを推進するための助成金
　働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）
4.休暇の取得を促進するための助成金
　働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）
5.労働移動を促進するための助成金
　労働移動支援助成金（再就職支援コース）

【連載】
◎視点　田中建一
　交通事故労災における「自賠責先行原則」の「落とし穴」
◎最近の労働判例
◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文
　第４回　病気の治療と仕事の両立支援を進めるには
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第７回　障害の年金を知る
“発達する人事”　小島健一
　第２回　発達障害は「発達する」
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第32回　ハラスメント(2)（パワハラの法制化）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正労基法の成立・施行／改正高年法の動向／新型コロナウイルス感染症と雇用調整助成金
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　雇用保険法の改正で押さえておくべきポイント
◎労災補償Q&A　高橋　健
　「業務に起因することの明らかな疾病」とは
◎給与税務Q&A　濱田康宏
　転籍者退職金の支給方法（その2）転籍時に転籍先事業者に支給する方法

■川柳コンクール「人事はつらいよ」年間優秀作品（2019年１～12月）