■特集〈Q&A〉
最近の管理職にかかわる法的留意点
弁護士　千葉　博
Ｑ１　管理職から一般職への降格
Ｑ２　オンラインによる部下管理と安全配慮義務
Ｑ３　管理職に対する時間管理，管理職としての自己保健義務
Ｑ４　管理職の年休取得
Ｑ５　登用に消極的だった管理職の責任
Ｑ６　管理職によるオンラインハラスメント
Ｑ７　管理職としての中途採用
Ｑ８　管理職研修が不十分だった場合の責任

■特集〈Q&A〉懲戒処分にかかわる実務対応
弁護士　片山雅也
Ｑ１　著作権侵害と情報流出
Ｑ２　禁止されている会食に参加した際の処分
Ｑ３　SNS 上の炎上に対する責任の所在
Ｑ４　懲戒解雇の相当性
Ｑ５　社員の健康・安全に対する配慮
Ｑ６　二重処罰の禁止
Ｑ７　無許可の副業に対する懲戒処分
Ｑ８　懲戒処分決定前の自宅待機時の処遇

■〈ワンポイント解説〉
ウーバードライバーの労働者性にかかわるイギリス最高裁判決を読む
元労働基準監督官　栩木　敬

【連載】
◎視点　伊藤博澄
　ポストコロナ：企業が教訓とすべきこと1　新しいリスクへの備えの形
◎エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久
　第2回　失業率上昇を抑制した人手不足
◎《新連載》現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太
　第1回　産業医の役割って？
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第110回　競合他社へ転職する際に部下を勧誘した疑いで営業部長を懲戒解雇にします。
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第7回　便宜供与
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第31回　学校法人奈良学園事件／国・京都上労基署長（島津エンジニアリング）事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第43回　予告期間／余後効

■労政インフォメーション
「青少年雇用対策基本方針」を策定（厚生労働省）