■特集〈チェックテスト〉
　パート・有期雇用労働者の雇用管理　①均衡・均等待遇
　弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
【対象となる正社員】
「通常の労働者」の定義／他の事業所の正社員／転勤免除の社員／無期転換
【対象となる非正規社員】
　昇進上限のある非正規社員／定年後再雇用者／高度専門職
【賃金，手当，賞与，退職金】
　時給と月給／通勤手当／家族手当，住宅手当／時間外割増率／慰労金／退職金など
【福利厚生，教育研修】
　病気休職／教育研修の種類／慶弔見舞金／社員食堂
【待遇の違いにかかわる説明義務】
　対象となる正社員の明示／入社後の説明／執拗な説明要請など
【その他】
　非正規社員用の就業規則／苦情窓口／不合理な待遇差と労基署の指導

■特集〈解説〉
　最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点
　弁護士　佐久間大輔
1.　はじめに
2.　労働者性と副業・兼業　
3.　長時間労働の事案　
4.　ハラスメントの事案
5.　ストレスの相乗作用　
6.　取締役の個人責任　
7.　おわりに

■特集〈Q&A〉
産業保健のオンライン化にかかわる法律知識と実務対応
小笠原六川国際総合法律事務所／産業医　浜口伝博
Ｑ１　健康診断・医師による面接指導等のオンライン化を巡る動向
Ｑ２　じん肺法施行規則等の改正
Ｑ３　押印や電子署名に代わる法的担保措置
Ｑ４　押印や電子署名が不要とされる場合の診療上の留意点
Ｑ５　情報通信機器を用いた面接指導についての通達の内容
Ｑ６　法的留意点：その１（安全配慮義務）
Ｑ７　法的留意点：その２（個人情報等の取扱い）
Ｑ８　法的留意点：その３（情報通信機器の費用）
Ｑ９　面接指導にかかわる実務上の留意点

【連載】
◎視点　青柳仁士
　SDGs・サステナビリティ人材とは何か
◎最近の労働判例 4
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第６回　パートタイム就業規則(3)　ガイドラインを使った見直し
◎リモートワークのトラブル対処術　堀　公俊
　第５回　部下の評価・育成ができない
“発達する人事”　小島健一
　第12回（最終回）　人事マネジメントに必要なこと
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第42回　不当労働行為(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　36協定等の捺印等廃止／中途採用比率の公表義務への対応
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　健康保険の埋葬料
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災保険特別加入者の拡大（労災保険法施行規則の一部改正）
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　在宅勤務にかかる費用負担過去の主な記事