■特集
〈Q&A〉改正高年齢者雇用安定法にかかわる法的留意点
弁護士　高仲幸雄
Q1 70歳までの就業確保措置と制度変更
Q2 定年後再雇用者の処遇
Q3 65歳超の定年後再雇用をする場合の基準（対象者基準）の内容
Q4 65歳までの契約更新基準とその後の基準（対象者基準・70歳までの更新基準）
Q5 定年後再雇用と均衡待遇・均等待遇
Q6 新制度・規則の作成方法
Q7 65歳超の再雇用社員への業務委託
Q8 他の事業者による社会貢献活動

■特集
〈Q&A〉コロナ禍における最近の労務トラブルへの対応
弁護士　外井浩志
Q1 在宅勤務の日数増にかかわる要望
Q2 会食・接待禁止と懲戒処分
Q3 社員本人・家族の健康情報の報告
Q4 出向先のコロナ対応の適用を求める社員
Q5 派遣社員・業務委託者への感染防止協力の要請
Q6 コロナストレスで精神面の不調がみられる社員
Q7 メンタル休職者の復職日の繰延べ
Q8 海外出向社員の呼び寄せ

【連載】
◎視点　青柳仁士
　SDGs 時代の労働と雇用の考え方～ディーセント・ワークとは何か
◎気になる数字　脇坂　明
　第12回（最終回）　「技能マップ」作成企業29.1％
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第29回　加古川市事件／フジ住宅ほか事件／アルゴグラフィックス事件
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第5回　労使協議
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第108回　定年後再雇用の更新時に労働条件を引き下げます。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第41回　唯一交渉団体条項（約款）／有効求人・有効求人倍率