■特集〈Q&A〉
フレックスタイム制，変形労働時間制の労働時間にかかわる留意点
弁護士　木村一成
Ｑ１　70歳までの就業確保措置と制度変更
Ｑ２　定年後再雇用者の処遇
Ｑ３　65歳超の定年後再雇用をする場合の基準（対象者基準）の内容
Ｑ４　65歳までの契約更新基準とその後の基準（対象者基準・70歳までの更新基準）
Ｑ５　定年後再雇用と均衡待遇・均等待遇
Ｑ６　新制度・規則の作成方法
Ｑ７　65歳超の再雇用社員への業務委託
Ｑ８　他の事業者による社会貢献活動

■特集〈Q&A〉
障害者雇用にかかわる法的留意点と実務対応
弁護士　木野綾子
Ｑ１　障害者に限定した労働条件の設定
Ｑ２　サポートの要否を基準とする採用
Ｑ３　一般求人で不採用になった後の特例子会社の紹介
Ｑ４　障害を理由とする配転
Ｑ５　障害を理由とする言動に対する懲戒処分
Ｑ６　教育研修にかかわる合理的配慮
Ｑ７　在宅勤務ができない場合の自宅待機30

【連載】
◎視点　藤井　靖
　“コロナうつ”や“コロナハラスメント”は決して他人事ではない
◎《新連載》エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久
　第1回　業種間で明暗分かれる雇用環境
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第109回　海外出張でのセクハラは認定できないと判断しました。
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第6回　不当労働行為
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎　第30回　
福生病院企業団（旧福生病院組合）事件／京都市（児童相談所職員）事件／アクサ生命保険事件／テヅカ事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第42回　諭旨解雇／ユニオン・ショップ（Union Shop）協定
◎Bookshelf