■〈Q&A〉パワハラ指針と裁判例等から整理するパワハラの境界線
　弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ１　「職場」の範囲は
Ｑ２　パワハラ防止の対象となる「労働者」とは
Ｑ３　「優越的な関係を背景とした」言動とは
Ｑ４　「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは
Ｑ５　「労働者の就業環境が害される」とは
Ｑ６　パワハラの防止措置とは
Ｑ７　事後対応にかかわる措置とは
Ｑ８　パワハラにかかわる精神障害の労災認定は

■〈Q&A〉年休にかかわる種々の取扱い
　～患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合～
　弁護士　外井浩志
Ｑ１　年休５日の時季指定
Ｑ２　時間単位年休
Ｑ３　休日労働や休職期間中の年休申請
Ｑ４　付与日数の算定基準日
Ｑ５　年休の時季変更権
Ｑ６　計画年休
Ｑ７　年休の買上げ
Ｑ８　パートタイム労働者の年休
Ｑ９　不就労日と「８割出勤」

【連載】
◎視点　大野萌子
　オンラインハラスメントの現状と対策(2)
◎最近の労働判例
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第11回　老齢を中心とした年金の仕組みを再確認する，ねんきん定期便やねんきんネットを知る
◎“発達する”人事　小島健一　第6回　長時間労働
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第36回　労働組合のイメージをつくる
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2020年度地域別最低賃金の動向／コロナ感染症と労災認定事例／テレワークを巡る労働条件の明示等
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　健康保険の資格喪失後の給付
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災保険法の一部改正～複数就業者にかかる労災保険給付～
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　新型コロナウイルス感染症により従業員に対して支給する見舞金