労務事情 発売日・バックナンバー

■特集〈Q&A〉中途採用に関する法的留意点
　　弁護士　吉村雄二郎
　Ｑ１　能力不足の管理職
　Ｑ２　入社直後に病気になった中途採用者
　Ｑ３　入社後の労働条件の引下げ
　Ｑ４　入社直後の退職
　Ｑ５　採用面接時の質問内容
　Ｑ６　中途採用者の職種転換
　Ｑ７　前職での競業避止義務
　Ｑ８　転職・再就職者の受入れ促進のための指針にかかわる実務

■特集〈Q&A〉2018年度地方労働行政運営方針の重点施策と労務管理
　　社会保険労務士（元労働基準監督官）　北岡大介
　Ｑ１　2018年度地方労働行政運営方針のねらいと重点施策は
　Ｑ２　長時間労働の抑制・不払い残業防止にかかわる監督指導は
　Ｑ３　第13次労働災害防止計画の推進にかかわる監督指導は
　Ｑ４　非正規雇用の処遇改善にかかわる監督指導は

【連載】
◎視点　白河桃子
　#Me Too の後，企業はどう対応するべきか？（テレ朝のケースから考える）
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第８回（最終回）　ハラスメント問題に対する組織的対応
◎〈新連載〉70歳雇用時代のエイジマネジメント入門　能川和浩
　第１回　高齢労働社会の現状と課題
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第９回　「使用者」の定義（労働法上の当事者(3)）・「労働法総論のまとめ」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　障害者法定雇用率の引上げと達成指導の徹底／
　改正育児介護休業法の「育児目的休暇」にかかる助成金制度の新設／
　定年後再雇用後の収入減と損害賠償～九州総菜事件
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　老齢基礎年金と老齢厚生年金
◎労災補償Q&A　八木直樹
　労災保険給付の支給対象者（２）
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　（最終回）子会社の解散・清算と税務

・情報ボックス
　傷病見舞金，災害見舞金の支給状況（産労総合研究所）
・労政インフォメーション
　(1)「若者雇用促進法に基づく指針」を改正，３月30日から施行
　(2)「所得税法等の一部を改正する法律案」が成立，４月１日から施行
・過去の主な記事

■特集〈Q&A〉派遣期間制限３年への対応
　　弁護士　外井浩志
　Ｑ１　2015年の派遣法改正の内容は
　Ｑ２　派遣可能期間の上限制限とは
　Ｑ３　期間制限の起算点は
　Ｑ４　期間制限の対象となる「事業所」とは
　Ｑ５　事業所単位の派遣可能期間の延長手続きは
　Ｑ６　期間制限の対象となる「組織」とは
　Ｑ７　期間制限の適用が除外される場合とは
　Ｑ８　派遣可能期間にかかわるその他の留意点は
　Ｑ９　クーリング期間の考え方は
　Ｑ10　期間制限に違反した場合の労働契約申込みみなしの適用は
　Ｑ11　派遣可能期間が満了になった場合に，派遣元事業主が取るべき措置は

■特集〈解説〉職場のパワハラ防止対策
(1)「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書の読み方
　　（株）クオレ・シー・キューブ　執行役員　稲尾和泉
　2012円卓会議の提言から2017検討会報告書までの道のり／
　2017検討会報告書で整理された事項と課題／
　2017検討会を踏まえて企業が取り組むべき事項と留意点
(2)職場のパワーハラスメント防止対策の選択肢と意義
　　成蹊大学教授　原　昌登
　パワハラの防止対策に必要な視点は／ハラスメントに関する「措置義務」とは／
　検討会で議論された防止対策の選択肢は／措置義務かガイドラインか／
　報告書以降の展望は

【連載】
◎視点　白河桃子
　4.18　福田元事務次官が辞任した日に変わった「セクハラ」対策
◎経済指標を読む！　塚崎公義
　第３回　雇用者報酬
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第９回　衛生委員会の運営における産業医の活用
◎〈改正法キャッチアップ〉確定拠出年金法の改正と実務　秦まり子
　第２回　確定拠出年金の運用の改善
◎時間外労働の上限規制　角森洋子
　第３回（最終回）　限度基準の適用除外業務等に関する現行の取扱いと改正内容
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第75回　運送中の車両事故による修理代を社員に弁償させます。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第８回　苦情処理／組合員資格

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　雇用類似の働き方に関する保護等のあり方について報告書を公表（厚生労働省）

■特集〈解説〉副業・兼業に関する実務対応
　厚生労働省によるガイドラインとモデル就業規則を基に
　　弁護士　荒井太一
　１　はじめに～パラダイムシフトとしての副業，政府が副業・兼業を促進する理由
　２　モデル就業規則の変更
　３　副業・兼業と労働時間
　４　副業・兼業と健康管理に関する議論
　５　副業・兼業と労働保険・社会保険
　６　副業の今後

■特集〈解説〉最新！ マイナンバーの実務
　　特定社会保険労務士　渡辺葉子
　Ⅰ　マイナンバーの基礎知識
　Ⅱ　個人情報と特定個人情報
　Ⅲ　住民税関連のマイナンバー
　Ⅳ　所得税関連のマイナンバー
　Ⅴ　法定調書関連のマイナンバー
　Ⅵ　社会保障分野のマイナンバー（その１）雇用保険および労災保険
　Ⅶ　社会保障分野のマイナンバー（その２）年金および健康保険
　Ⅷ　マイナンバーの基礎知識まとめ
　［マイナンバー実務のチェックリスト（全業種共通版）

■［ワンポイントQ&A］民法改正と労働基準法への影響
　　元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦

【連載】
◎視点　上田恵陶奈
　AI 時代の人材マネジメント（２）～多彩なエキスパートの活躍～
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第７回　パワハラ問題について（３）パワハラ問題の予防法・対処法
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第８回　「労働者」の定義〔続〕（労働法上の当事者(2)）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　東京労働局長による特別指導と企業名公表／
　働き方改革関連法案における安衛法の時間管理義務／
　賞与と均衡処遇を巡る裁判例～ヤマト運輸（賞与）事件
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　健康保険の給付（２）
◎労災補償Q&A　八木直樹
　労災保険給付の支給対象者（１）
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　外国人留学生のアルバイト代

・過去の主な記事

■特集〈Q&A〉判例・通達にみる「労働時間該当性」
　　弁護士　木村一成
　Ｑ１　早朝出勤
　Ｑ２　社内勉強会，自主研修
　Ｑ３　健康診断，医師の面接指導
　Ｑ４　仮眠時間
　Ｑ５　出張の移動時間
　Ｑ６　待機時間，手待時間
　Ｑ７　更衣時間
　Ｑ８　社内行事の事前準備

■特集〈Q&A〉福利厚生施策にかかわる法的留意点
　　弁護士　中井智子／仁野周平
　Ｑ１　有期・無期労働契約と福利厚生施策
　Ｑ２　LGBT の社員と福利厚生施策
　Ｑ３　年度をまたぐ弔慰金の申請
　Ｑ４　独身寮・借上げ社宅の管理とプライバシー
　Ｑ５　企業再編と福利厚生施策の統廃合，カフェテリアプランへの移行
　Ｑ６　福利厚生施策の廃止
　Ｑ７　私生活にかかわる特別休暇
　Ｑ８　女性のみを対象にした医療費補助
　Ｑ９　福利厚生費を賃金に回すよう要求された場合

【連載】
◎視点　上田恵陶奈
　AI 時代の人材マネジメント（１）～オフィスの自動化～
◎経済指標を読む！　塚崎公義
　第２回　労働力調査
◎〈改正法キャッチアップ〉確定拠出年金法の改正と実務　秦まり子
　第１回　企業年金の普及・拡大
◎時間外労働の上限規制　角森洋子
　第２回　特別条項と改正法の方向性
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第26回（最終回）　雑則（105条～117条）国の援助義務，法令等の周知義務など
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第８回　健康に関する「リテラシー」を衛生委員会から強化する
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第74回　配転が嫌がらせではないかと抗議を受けています。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第７回　偽装解雇／休息・休息期間

・Bookshelf
・過去の主な記事

■特集〈Q&A〉試用期間にかかわる法的留意点
　　弁護士　吉田　肇
　Ｑ１　試用期間中の残業
　Ｑ２　試用期間中の本採用見送り，期間延長
　Ｑ３　試用期間中の賃金
　Ｑ４　職種別の試用期間
　Ｑ５　試用期間中の退職届
　Ｑ６　有期雇用社員の試用期間
　Ｑ７　障害者雇用の試用期間
　Ｑ８　試用期間中の病気休職
　Ｑ９　試用期間中の個別労働紛争
　Ｑ10　試用期間中の業績悪化に伴う子会社での本採用，労働条件の変更

■特集〈解説〉新任担当者のための労務監査チェックリスト
　　特定社会保険労務士　渡辺葉子
　１．募集・採用
　２．就業規則
　３．労使協定および労務管理に必要な書類
　４．労働時間管理・割増賃金
　５．休日・休憩・年次有給休暇
　６．賃金
　７．安全管理体制
　８．パートタイム労働者・有期雇用労働者

■［ワンポイント解説］
　精神障害者である短時間労働者に対する算定方法の特例措置
　　弁護士　小鍛冶広道

【連載】
◎視点　中川恵一
　職場におけるがん対策と産業医の役割（２）
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第６回　パワハラ問題について（２）パワハラのグレーゾーン問題
◎わが社の働き方改革
　第６回（最終回）　ODKソリューションズ
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第７回　「労働者」の定義（労働法上の当事者１）
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第８回（最終回）　法改正の動向と対応のポイント
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　働き方改革関連法案の修正動向／
　子会社におけるセクハラと親会社の法的責任
　～イビケン（旧イビデン建装）元従業員ほか事件
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　健康保険の給付
◎労災補償Q&A　八木直樹
　特別加入者の給付基礎日額の決定，変更および年間保険料の算定
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　出向にかかわる税務

■特集〈Q&A〉多様な労働時間制度における時間外労働等の取扱い
　　弁護士　岩本充史
　Ｑ１　１年単位の変形労働時間制における時間外・深夜・休日労働
　Ｑ２　フレックスタイム制における時間外・深夜・休日労働，休憩時間
　Ｑ３　フレックスタイム制での遅刻の扱い
　Ｑ４　フレックスタイム制の清算期間内で労働時間の過不足があった場合
　Ｑ５　事業場外みなし労働時間制での時間外・深夜・休日労働
　Ｑ６　在宅勤務における休憩時間，時間外・深夜・休日労働
　Ｑ７　裁量労働制の時間外・深夜・休日労働，休憩時間

■特集〈Q&A〉企業不祥事・不正問題への対応
　　小笠原六川国際総合法律事務所
　　　弁護士　小笠原耕司／片倉秀次／秋元 純／田村遼介／幸森理志／諏訪貴紘／中島 仁／堀口智博
　Ｑ１　内部統制システムの構築・運用
　Ｑ２　不正行為の防止
　Ｑ３　レピュテーション・リスクへの対応
　Ｑ４　事実調査の方法
　Ｑ５　懲戒処分等の実務
　Ｑ６　外部人材が関与している場合
　Ｑ７　企業不祥事・不正問題の類型と対応のポイント

【連載】
◎視点　中川恵一
　職場におけるがん対策と産業医の役割（１）
◎〈新連載〉経済指標を読む！　塚崎公義
　第１回　毎月勤労統計
◎〈集中連載〉再確認しておきたい 時間外労働の上限規制　角森洋子
　第１回　限度基準告示による現行の規制と改正の方向性
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第７回　健康経営の活動を衛生委員会に活かすコツ
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第25回　（97条～105条）労働基準主管局長等の権限，女性主管局長の権限など
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第73回　裁量労働制の導入手続きが違法だと社員から指摘されています。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第６回　解雇制限／監視断続労働
◎Bookshelf

・過去の主な記事

■特集〈解説〉最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点
　　弁護士　佐久間大輔
　Ⅰ　労災保険の適用範囲―労働者性
　Ⅱ　脳・心臓疾患，自殺の事案
　　１　安全配慮義務の履行対象（過重負荷評価基準）／２　勤務間インターバル／
　　３　通常業務の具体的状況による変化／４　出張とクレーム対応／
　　５　パワーハラスメント／６　降格・減給，退職強要，解雇／７　温度環境／
　　８　取締役の個人責任／９　訴訟対応の負担
　Ⅲ　アスベスト（石綿）の事案

■特集〈Q&A〉私生活上の非違行為に関する懲戒処分
　　弁護士　片山雅也
　Ｑ１　成人用の映像作品に出演しているという噂が立っている社員
　Ｑ２　電車内での痴漢行為により連行された場面を，同僚に目撃された社員
　Ｑ３　取引先の役員との不倫を疑われ，契約を打ち切られた社員
　Ｑ４　借金返済を求める電話への対応が頻発している社員
　Ｑ５　ストーカー行為を理由に，相手からSNS で氏名と社名を公開された社員
　Ｑ６　休日に飲酒運転をして自損事故を起こした社員
　Ｑ７　居酒屋で泥酔し，迷惑行為を繰り返した社員
　Ｑ８　会社の制服をフリマサイトに出品している社員

【連載】
◎視点　高野龍昭
　介護報酬改定と介護サービス従業者(2)
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第５回　パワハラ問題について（１）パワハラ問題の基本的理解
◎わが社の働き方改革
　第５回　日本オラクル
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第６回　労働契約上の権利義務
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第７回　是正がされなかった場合の対応
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　副業・兼業に関するモデル就業規則例／
　自己研鑽と労働時間性～NTT 西日本ほか（全社員販売等）事件高裁判決／
　雇用保険料率の動向
◎弁護士たちが語る労働審判　倉茂尚寛／高田英明
　第36回（最終回）　従業員の未払い残業と地位確認請求
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　雇用保険の給付（２）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　特別加入者の給付基礎日額の決定，変更および年間保険料の算定
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　取引先との契約書や領収書にかかわる印紙税
◎弁護士の視点から労働を語る―これからの人事・労務―　髙井伸夫
　第12回（最終回）　書くことは生きること

・労政インフォメーション
　「高齢社会対策大綱」を閣議決定（内閣府）
・過去の主な記事

■特集〈Q&A〉クラウドソーシングに関する法的留意点
　　弁護士　山口　毅
　Ｑ１　自営型テレワークとクラウドソーシングの違い
　Ｑ２　自営型テレワークにおける労働者性
　Ｑ３　３者関係となるクラウドソーシングにおける労働者性
　Ｑ４　クラウドワーカーへの労契法，労組法の適用
　Ｑ５　クラウドワーカーに対する安全配慮義務
　Ｑ６　クラウドソーシングを利用する場合の注意点
　Ｑ７　休職中の従業員のクラウドソーシングは副業・兼業禁止に該当するのか
　Ｑ８　従業員にクラウドソーシングを許可する場合の注意点

■特集〈Q&A〉グループ企業の労務管理
　　弁護士・青山学院大学客員教授　岩出　誠
　Ｑ１　親会社での採用と子会社への出向
　Ｑ２　子会社に出向している社員の懲戒処分
　Ｑ３　子会社への個人情報の開示
　Ｑ４　労働条件格差の補填
　Ｑ５　分割会社への転籍
　Ｑ６　子会社の社員に対するパワハラ
　Ｑ７　出向期間中における就業規則の変更
　Ｑ８　グループ企業と障害者雇用
　Ｑ９　グループ企業と労働者派遣
　Ｑ10　子会社の社員に対する親会社の使用者責任

【連載】
◎視点　高野龍昭
　介護報酬改定と介護サービス従業者(1)
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第12回（最終回）　雇用されている精神障害者５万人超
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第６回　課題となる高齢者の就業に伴う安全上の問題への対応
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第24回　（94条～96条）寄宿舎生活の自治，秩序など
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第72回　会社が提示した条件を受け入れない社員の定年後再雇用を見送ります。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第５回　オーバースペック神話（の崩壊）／オープンイノベーション
◎Bookshelf
◎弁護士の視点から労働を語る―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第12回（最終回）　「合意は拘束しない」

・過去の主な記事

■特集〈チェックテスト〉障害者雇用にかかわる差別禁止・合理的配慮の提供義務
　　弁護士　小鍛冶広道
　Ⅰ　チェックテスト
　　差別禁止・合理的配慮の提供義務の対象企業
　　差別禁止・合理的配慮の提供義務の適用対象者
　　障害者手帳の有無と採用
　　障害者専用求人のみでの採用
　　障害者をすべて有期雇用としたり，別賃金テーブルとする場合
　　障害者のみを対象とする長期の試用期間
　　障害の有無の確認
　　有期雇用の障害者のみの更新上限
　　中途障害者への退職勧奨，雇用形態の変更
　　採用差別と雇用義務
　　時機に遅れた申出と合理的配慮の提供義務
　　「障害者」に該当するか否かを確認できない場合
　　本人が障害者であることを申し出ていない場合
　　職場において支障となっている事項を確認するタイミング
　　合理的配慮が過重な負担に該当する場合
　　能力発揮のための教育研修
　　中途障害者の配置転換希望と解雇
　　合理的配慮の提供義務違反と企業名公表
　Ⅱ　解答と実務ポイント

■特集〈Ｑ＆Ａ〉無期転換社員の労務管理
　　ドリームサポート社会保険労務士法人
　Ｑ１　「同一労働同一賃金」と無期転換社員
　Ｑ２　無期転換社員の区分と待遇
　Ｑ３　社員研修，育成等
　Ｑ４　無期転換社員，有期雇用社員の正社員登用および有期への再転換
　Ｑ５　無期転換後の解雇
　Ｑ６　派遣社員と無期転換
　Ｑ７　社会保険等の適用とクーリング期間
　Ｑ８　副業・兼業と就業規則

【連載】
◎視点　石山恒貴
　知の媒介者：ナレッジ・ブローカーの必要性(2)
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第４回　セクハラ問題について(3)　セクハラ問題の対処法と予防法
◎わが社の働き方改革
　第４回　ネットワンシステムズ
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第５回　就業規則
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第６回　長時間労働対策のポイント
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　企画業務型裁量労働制の不適正な運用事例
　障害者法定雇用率の引上げ
　休職期間中のリハビリ出社～NHK（名古屋放送局）事件
　（名古屋地裁平29.3.28判決，労働判例1161号46頁）
◎弁護士たちが語る労働審判　倉茂尚寛／高田英明
　第35回　業務委託契約を濫用した解雇
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　雇用保険の給付（１）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　会社からの帰途，経路外で行われる宴席に参加するために，
　会社の最寄駅に向かう間における災害
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　仮想通貨の取引による従業員の収入と税務
◎弁護士の視点から労働を語る―これからの人事・労務―　髙井伸夫
　第11回　健康経営で大切なもの

・過去の主な記事

■特集〈チェックテスト〉最終確認！ 有期労働契約の無期転換
　　弁護士　千葉　博
　Ⅰ　チェックテスト
　　　　契約期間の通算(1)～(4)
　　　　無期転換申込み(1)～(9)
　　　　クーリング期間(1)～(3)
　　　　契約期間の上限設定
　　　　無期転換後の労働条件(1)～(7)
　　　　無期転換ルールの例外(1)～(3)
　Ⅱ　解答と実務ポイント

■特集〈Q&A〉メンタルヘルスにかかわる復職時の対応
　　弁護士　渡邊　岳／弁護士　加藤純子
　Ｑ１　リハビリ出勤
　Ｑ２　復職後の経過観察
　Ｑ３　復職を巡る本人の意向
　Ｑ４　業務軽減の限界
　Ｑ５　復職後の再発と「同一または類似」疾病の判断
　Ｑ６　復職に際してのスキルアップ研修
　Ｑ７　復職後における周囲とのトラブル
　Ｑ８　受入先からの抵抗
　Ｑ９　職種転換の妥当性

【連載】
◎視点　石山恒貴
　知の媒介者：ナレッジ・ブローカーの必要性(1)
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第11回　東京の最低賃金958円
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第５回　衛生委員会で心の健康づくり計画を取り扱う
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第23回　（89条～93条）作成及び届出の義務，手続など
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第71回　55歳以降の賃金を大幅に引き下げています。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第４回　ADR／ERISA（エリサ）
◎Bookshelf
◎弁護士の視点から労働を語る―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第11回　労使紛争と和解

・過去の主な記事

■特集［座談会］AI の活用と今後の労務管理上の課題
　　労働政策研究・研修機構　研究所長　濱口桂一郎／
　　株式会社FRONTEO コミュニケーションズ　取締役　山岸建太郎／
　　情報産業労働組合連合会　中央執行委員　松岡康司／
　　TMI 総合法律事務所　弁護士　柴野相雄
　Ⅰ　人事労務領域でのAI の活用／Ⅱ　AI に取り込むデータにかかわる問題／
　Ⅲ　個人データの収集にかかわる問題／Ⅳ　人事労務領域以外でのAI の活用／
　Ⅴ　今後の展望

■特集〈Q&A〉2018年度版就業規則の作成・改定ポイント
　　弁護士　高仲幸雄
　Ｑ１　無期転換社員の労働条件／Ｑ２　有期契約社員の更新上限と登用制度／
　Ｑ３　同一労働同一賃金を巡る問題／Ｑ４　労働時間管理・勤務間インターバル／
　Ｑ５　固定残業制度／Ｑ６　副業・兼業／Ｑ７　育児・介護休業法改正への対応／
　Ｑ８　就業規則の変更と経過規定

■特集〈Q&A〉70歳まで雇用するための労務管理
　　社会保険労務士　西島　徹／特定社会保険労務士　大畑美栄子
　Ｑ１　65歳以上の従業員を雇用する方法／Ｑ２　65歳以上の従業員の職務，配置／
　Ｑ３　65歳以上の従業員の契約更新，雇止め，無期転換申込権／
　Ｑ４　65歳以上の従業員に対する労災事故の防止／
　Ｑ５　65歳以上の従業員の健康診断／
　Ｑ６　65歳以上の従業員を雇用する場合の就業規則の規定／
　Ｑ７　65歳以上の従業員の社会保険／
　Ｑ８　65歳以上の従業員を雇用した場合の助成金の活用

【連載】
◎視点　中島隆信
　「働き方改革」と障害者雇用
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第10回　業務中に悪質クレームに遭遇73.9％
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第４回　衛生委員会を長時間労働対策に活用する
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第22回　（79条～88条）遺族補償，葬祭料，打切補償など
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第70回　分割会社に承継された社員の労働条件を引き下げます。
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第３回　セクハラ問題について（２）あからさまなセクハラとグレーゾーン問題
◎我が社の働き方改革
　第３回　西武ホールディングス
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第４回　労働契約法と「権利濫用法理」
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第５回　是正勧告や指導を受けないためのポイント
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正職安法の施行と労働条件の明示／テレワーク実施ガイドライン案の策定状況
◎弁護士たちが語る労働審判　久保木亮介
　第34回　ワンマン経営者による無理筋の解雇ケース
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労災保険の保険給付（２）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災認定における「脳・心臓疾患」の対象疾病
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　従業員が離婚した場合の税務上の取扱い
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第３回　打切補償／上積み（上乗せ）補償
◎Bookshelf
◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応　産業保健法学研究会「事例検討会」より
　【随時掲載】 第４回　事業の再構築を進める大手建設会社に勤務する労働者が，
　　うつ病を発症するとともに低評価を受け，心理的ストレスが高まっている例／
　　身体障害を持ち，障害者枠で入社した労働者が迷惑行為を繰り返した例

・過去の主な記事

■特集　《解説》　2017年の労働判例10選
　　弁護士　河本　毅
　Ⅰ　メトロコマース事件（東京地裁平29.3.23判決，労働判例1154号５頁）
　Ⅱ　フジビグループ分会組合員ら（富士美術印刷）事件（最高裁第三小法廷平29.8.22決定，判例集未掲載）
　Ⅲ　学校法人常葉学園ほか（短大准教授・本訴）事件（静岡地裁平29.1.20判決，労働判例1155号77頁〈要旨〉）
　Ⅳ　NHK 堺営業センター（地域スタッフ）事件（最高裁第三小法廷平29.1.17決定，判例集未掲載）
　Ⅴ　国際自動車事件（最高裁第三小法廷平29.2.28判決，労働判例1152号５頁）
　Ⅵ　TRUST 事件（東京地裁立川支部平29.1.31判決，労働判例1156号11頁）
　Ⅶ　鳥伸事件（大阪高裁平29.3.3判決，労働判例1155号５頁）
　Ⅷ　ジブラルタ生命（旧エジソン生命）事件（名古屋高裁平29.3.9判決，労働判例1159号16頁）
　Ⅸ　プロシード元従業員事件（横浜地裁平29.3.30判決，労働判例1159号５頁）
　Ⅹ　ジャパンレンタカー事件（名古屋高裁平29.5.18判決，労働判例1160号５頁）

■特集　《Ｑ＆Ａ》　従業員に対する損害賠償請求の法的留意点
　　弁護士　中井智子／仁野周平
　Ｑ１　不正によるリコール
　Ｑ２　私的行為による風評被害
　Ｑ３　セクハラ等の不法行為による信用失墜
　Ｑ４　体調不良による業務不能
　Ｑ５　賃金・退職金との相殺
　Ｑ６　中途採用者の経歴にかかわる虚偽申告
　Ｑ７　家族や身元保証人への損害賠償請求
　Ｑ８　競業避止義務違反
　Ｑ９　突然の退職，退職時の引継拒否
　Ｑ10　会社施設・備品の破損

【連載】
◎視点　須見庸子
　シニア社員の活躍を推進するために(2)
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第２回　セクハラ問題について(1)セクハラ問題の基本的な理解
◎わが社の働き方改革
　第２回　三菱地所
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第３回　労働基準法のポイント
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第４回　臨検監督の内容
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　無期転換請求制度におけるクーリング期間の「脱法的利用」？／
　働き方改革関連法案における改正安衛法案の動向／
　労災支給決定処分に対する使用者の原告適格性と違法性の承継
◎弁護士たちが語る労働審判　嶋﨑　量
　第33回　マタニティ・ハラスメントによる雇止め
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労災保険の保険給付（１）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　業務災害と通勤災害とで保険給付の取扱いが異なる点
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　事業主都合の退職者の給料，退職金にかかわる税務
◎弁護士の視点から労働を語る―これからの人事・労務―　髙井伸夫
　第10回　ボランティア活動の意義～社会貢献とシェアを重んじる社会へ

・2017年　年間総索引（１月１・15日号〈№1332〉～12月15日号〈№1353〉）

■特集〈解説〉押さえておきたい働き方改革関連法案のポイント
　　社会保険労務士（元労働基準監督官）　北岡大介
　Ⅰ　働き方改革の目的と改正法案の概要
　Ⅱ　長時間労働の是正対策
　Ⅲ　労働時間制度・年休制度の見直し
　Ⅳ　同一労働同一賃金案
　Ⅴ　働き方改革実行計画におけるその他の項目

■特集〈チェックテスト〉　通達からみる通勤災害の認定基準
　　特定社会保険労務士　森井博子
　Ⅰ　チェックテスト
　　１　「通勤による」とは(1)／２　「通勤による」とは(2)／
　　３　「就業に関し」（業務との関連性）とは(1)／
　　４　「就業に関し」（出勤の就業との関連性）とは(2)／
　　５　「就業に関し」（複数就業者の場合）とは(3)／
　　６　「就業に関し」（退勤の場合）とは(4)／
　　７　「就業に関し」（退勤の場合）とは(5)／
　　８　「就業に関し」（退勤の場合）とは(6)／
　　９　「住居」とは(1)／10　「住居」とは(2)／
　　11　「住居」と「通勤経路」の境界／12　就業の場所／
　　13　合理的な経路(1)／14　合理的な経路(2)／15　合理的な経路(3)／
　　16　業務の性質を有するものを除く／17　逸脱・中断(1)／
　　18　逸脱・中断(2)／19　逸脱・中断(3)／
　　20　逸脱・中断(4)／21　逸脱・中断(5)
　Ⅱ　解答と実務ポイント

【連載】
◎視点　須見庸子
　シニア社員の活躍を推進するために(1)
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第９回　正社員と同職務パートの基本賃金 低いが61.6％
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第３回　ストレスチェックを活かす衛生委員会
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第21回　（75条～78条）療養補償，休業補償，障害補償など
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第69回　聴力の低下した社員を配転します。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第２回　イエロー ドッグ コントラクト／インターロック
◎Bookshelf
◎弁護士の視点から労働を語る―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第10回　「労働者」概念―現在と将来―

・過去の主な記事

■特集　Ｑ＆Ａ　改正職安法にかかわる実務ポイント
　　特定社会保険労務士　深津伸子
　Ｑ１　職業紹介における求人の不受理
　Ｑ２　職業紹介事業者に関する情報提供
　Ｑ３　募集情報等提供事業にかかる規定の整備
　Ｑ４　労働契約締結前の労働条件の明示
　Ｑ５　賃金，労働時間等にかかわる労働条件の明示方法

■特集　Ｑ＆Ａ　合同労組に関する法的留意点
　　弁護士　近藤圭介／弁護士　山口貴臣
　Ｑ１　合同労組とは何か
　Ｑ２　従業員が合同労組に加入して団体交渉を申し込んできた場合
　Ｑ３　退職した従業員が合同労組に加入して解雇撤回を申し込んできた場合
　Ｑ４　派遣社員・請負企業の従業員が合同労組に加入して団体交渉を申し込んできた場合
　Ｑ５　合同労組に加入した従業員が争議行為・情宣活動をした場合
　Ｑ６　合同労組に加入した従業員への不利益取扱い
　Ｑ７　合同労組との団体交渉が長期化した場合
　Ｑ８　合同労組から労働委員会に不当労働行為救済申立てがなされた場合

【連載】
◎視点　小崎恭弘
　ワンオペ育児が生み出すものとは何か？
◎最近の労働判例
◎〈新連載〉ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第１回　ハラスメント問題の押さえどころ
◎〈新連載〉わが社の働き方改革
　第１回　プルデンシャル生命保険
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第２回　法の適用とさまざまなルール
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第３回　臨検監督（定期監督）の対象の決め方
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　 働き方改革関連法案における有期・パート労働法制の概要／労基法32条違反の刑事責任
◎弁護士たちが語る労働審判　金子直樹
　第32回　解雇事案における地位確認請求と解決金
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労働・社会保険の給付
◎労災補償Q&A　高橋　健
　給付基礎日額のスライド制
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　2017年年末調整の改正点
◎弁護士の視点から労働を語る―これからの人事・労務―　髙井伸夫
　第９回　虚言にみちた政治家を憂う

■特集〈Q&A〉労務管理にかかわる「従業員の同意」を巡る法的留意点
　　弁護士　峰　隆之
　Ｑ１　入社時の同意（守秘義務，競業避止，個人情報保護）
　Ｑ２　配転に関する同意
　Ｑ３　労働条件変更（引下げ）の同意
　Ｑ４　退職の同意
　Ｑ５　36協定その他労使協定締結時の留意点
　Ｑ６　育児に伴う降格の同意
　Ｑ７　退職金（割増，放棄）の同意
　Ｑ８　休職・復職に際しての同意

■特集〈解説〉 改正個人情報保護法下における
　　従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例
　　弁護士　金井高志／特定社会保険労務士　毎熊典子
　Ⅰ　個人情報保護法の改正
　Ⅱ　従業員等の個人情報を扱う際の実務上の留意点
　Ⅲ　第三者提供にかかる義務の強化にかかる見直しのポイント
　Ⅳ　個人情報データベース等不正提供罪の新設にかかる見直しのポイント
　Ⅴ　外国にある第三者への個人情報の提供にかかる見直しのポイント
　Ⅵ　請求権の強化にかかる見直しのポイント
　Ⅶ　不要となった個人情報の消去

【連載】
◎視点　小崎恭弘
　男性の育児休業はなぜ増えないのか？
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第８回　強いストレスを感じる労働者59.5％
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第２回　衛生委員会の第一歩は規定の策定から
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第20回　（69条～74条）徒弟の弊害排除，職業訓練に関する特例
◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第68回　職種限定合意があると主張する社員を配転します。
◎〈新連載〉意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第１回　安全第一／安定賃金

・Bookshelf
・弁護士の視点から労働を語る　―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第９回　解雇の金銭解決制度は必要か
・過去の主な記事