■特集〈Q&A〉労務管理にかかわる「従業員の同意」を巡る法的留意点
　　弁護士　峰　隆之
　Ｑ１　入社時の同意（守秘義務，競業避止，個人情報保護）
　Ｑ２　配転に関する同意
　Ｑ３　労働条件変更（引下げ）の同意
　Ｑ４　退職の同意
　Ｑ５　36協定その他労使協定締結時の留意点
　Ｑ６　育児に伴う降格の同意
　Ｑ７　退職金（割増，放棄）の同意
　Ｑ８　休職・復職に際しての同意

■特集〈解説〉 改正個人情報保護法下における
　　従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例
　　弁護士　金井高志／特定社会保険労務士　毎熊典子
　Ⅰ　個人情報保護法の改正
　Ⅱ　従業員等の個人情報を扱う際の実務上の留意点
　Ⅲ　第三者提供にかかる義務の強化にかかる見直しのポイント
　Ⅳ　個人情報データベース等不正提供罪の新設にかかる見直しのポイント
　Ⅴ　外国にある第三者への個人情報の提供にかかる見直しのポイント
　Ⅵ　請求権の強化にかかる見直しのポイント
　Ⅶ　不要となった個人情報の消去

【連載】
◎視点　小崎恭弘
　男性の育児休業はなぜ増えないのか？
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第８回　強いストレスを感じる労働者59.5％
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第２回　衛生委員会の第一歩は規定の策定から
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第20回　（69条～74条）徒弟の弊害排除，職業訓練に関する特例
◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第68回　職種限定合意があると主張する社員を配転します。
◎〈新連載〉意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第１回　安全第一／安定賃金

・Bookshelf
・弁護士の視点から労働を語る　―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第９回　解雇の金銭解決制度は必要か
・過去の主な記事