■特集〈Q&A〉派遣期間制限３年への対応
　　弁護士　外井浩志
　Ｑ１　2015年の派遣法改正の内容は
　Ｑ２　派遣可能期間の上限制限とは
　Ｑ３　期間制限の起算点は
　Ｑ４　期間制限の対象となる「事業所」とは
　Ｑ５　事業所単位の派遣可能期間の延長手続きは
　Ｑ６　期間制限の対象となる「組織」とは
　Ｑ７　期間制限の適用が除外される場合とは
　Ｑ８　派遣可能期間にかかわるその他の留意点は
　Ｑ９　クーリング期間の考え方は
　Ｑ10　期間制限に違反した場合の労働契約申込みみなしの適用は
　Ｑ11　派遣可能期間が満了になった場合に，派遣元事業主が取るべき措置は

■特集〈解説〉職場のパワハラ防止対策
(1)「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書の読み方
　　（株）クオレ・シー・キューブ　執行役員　稲尾和泉
　2012円卓会議の提言から2017検討会報告書までの道のり／
　2017検討会報告書で整理された事項と課題／
　2017検討会を踏まえて企業が取り組むべき事項と留意点
(2)職場のパワーハラスメント防止対策の選択肢と意義
　　成蹊大学教授　原　昌登
　パワハラの防止対策に必要な視点は／ハラスメントに関する「措置義務」とは／
　検討会で議論された防止対策の選択肢は／措置義務かガイドラインか／
　報告書以降の展望は

【連載】
◎視点　白河桃子
　4.18　福田元事務次官が辞任した日に変わった「セクハラ」対策
◎経済指標を読む！　塚崎公義
　第３回　雇用者報酬
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第９回　衛生委員会の運営における産業医の活用
◎〈改正法キャッチアップ〉確定拠出年金法の改正と実務　秦まり子
　第２回　確定拠出年金の運用の改善
◎時間外労働の上限規制　角森洋子
　第３回（最終回）　限度基準の適用除外業務等に関する現行の取扱いと改正内容
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第75回　運送中の車両事故による修理代を社員に弁償させます。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第８回　苦情処理／組合員資格

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　雇用類似の働き方に関する保護等のあり方について報告書を公表（厚生労働省）