■特集〈Q&A〉中途採用に関する法的留意点
　　弁護士　吉村雄二郎
　Ｑ１　能力不足の管理職
　Ｑ２　入社直後に病気になった中途採用者
　Ｑ３　入社後の労働条件の引下げ
　Ｑ４　入社直後の退職
　Ｑ５　採用面接時の質問内容
　Ｑ６　中途採用者の職種転換
　Ｑ７　前職での競業避止義務
　Ｑ８　転職・再就職者の受入れ促進のための指針にかかわる実務

■特集〈Q&A〉2018年度地方労働行政運営方針の重点施策と労務管理
　　社会保険労務士（元労働基準監督官）　北岡大介
　Ｑ１　2018年度地方労働行政運営方針のねらいと重点施策は
　Ｑ２　長時間労働の抑制・不払い残業防止にかかわる監督指導は
　Ｑ３　第13次労働災害防止計画の推進にかかわる監督指導は
　Ｑ４　非正規雇用の処遇改善にかかわる監督指導は

【連載】
◎視点　白河桃子
　#Me Too の後，企業はどう対応するべきか？（テレ朝のケースから考える）
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第８回（最終回）　ハラスメント問題に対する組織的対応
◎〈新連載〉70歳雇用時代のエイジマネジメント入門　能川和浩
　第１回　高齢労働社会の現状と課題
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第９回　「使用者」の定義（労働法上の当事者(3)）・「労働法総論のまとめ」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　障害者法定雇用率の引上げと達成指導の徹底／
　改正育児介護休業法の「育児目的休暇」にかかる助成金制度の新設／
　定年後再雇用後の収入減と損害賠償～九州総菜事件
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　老齢基礎年金と老齢厚生年金
◎労災補償Q&A　八木直樹
　労災保険給付の支給対象者（２）
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　（最終回）子会社の解散・清算と税務

・情報ボックス
　傷病見舞金，災害見舞金の支給状況（産労総合研究所）
・労政インフォメーション
　(1)「若者雇用促進法に基づく指針」を改正，３月30日から施行
　(2)「所得税法等の一部を改正する法律案」が成立，４月１日から施行
・過去の主な記事