■特集［座談会］AI の活用と今後の労務管理上の課題
　　労働政策研究・研修機構　研究所長　濱口桂一郎／
　　株式会社FRONTEO コミュニケーションズ　取締役　山岸建太郎／
　　情報産業労働組合連合会　中央執行委員　松岡康司／
　　TMI 総合法律事務所　弁護士　柴野相雄
　Ⅰ　人事労務領域でのAI の活用／Ⅱ　AI に取り込むデータにかかわる問題／
　Ⅲ　個人データの収集にかかわる問題／Ⅳ　人事労務領域以外でのAI の活用／
　Ⅴ　今後の展望

■特集〈Q&A〉2018年度版就業規則の作成・改定ポイント
　　弁護士　高仲幸雄
　Ｑ１　無期転換社員の労働条件／Ｑ２　有期契約社員の更新上限と登用制度／
　Ｑ３　同一労働同一賃金を巡る問題／Ｑ４　労働時間管理・勤務間インターバル／
　Ｑ５　固定残業制度／Ｑ６　副業・兼業／Ｑ７　育児・介護休業法改正への対応／
　Ｑ８　就業規則の変更と経過規定

■特集〈Q&A〉70歳まで雇用するための労務管理
　　社会保険労務士　西島　徹／特定社会保険労務士　大畑美栄子
　Ｑ１　65歳以上の従業員を雇用する方法／Ｑ２　65歳以上の従業員の職務，配置／
　Ｑ３　65歳以上の従業員の契約更新，雇止め，無期転換申込権／
　Ｑ４　65歳以上の従業員に対する労災事故の防止／
　Ｑ５　65歳以上の従業員の健康診断／
　Ｑ６　65歳以上の従業員を雇用する場合の就業規則の規定／
　Ｑ７　65歳以上の従業員の社会保険／
　Ｑ８　65歳以上の従業員を雇用した場合の助成金の活用

【連載】
◎視点　中島隆信
　「働き方改革」と障害者雇用
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第10回　業務中に悪質クレームに遭遇73.9％
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第４回　衛生委員会を長時間労働対策に活用する
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第22回　（79条～88条）遺族補償，葬祭料，打切補償など
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第70回　分割会社に承継された社員の労働条件を引き下げます。
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第３回　セクハラ問題について（２）あからさまなセクハラとグレーゾーン問題
◎我が社の働き方改革
　第３回　西武ホールディングス
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第４回　労働契約法と「権利濫用法理」
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第５回　是正勧告や指導を受けないためのポイント
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正職安法の施行と労働条件の明示／テレワーク実施ガイドライン案の策定状況
◎弁護士たちが語る労働審判　久保木亮介
　第34回　ワンマン経営者による無理筋の解雇ケース
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労災保険の保険給付（２）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災認定における「脳・心臓疾患」の対象疾病
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　従業員が離婚した場合の税務上の取扱い
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第３回　打切補償／上積み（上乗せ）補償
◎Bookshelf
◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応　産業保健法学研究会「事例検討会」より
　【随時掲載】 第４回　事業の再構築を進める大手建設会社に勤務する労働者が，
　　うつ病を発症するとともに低評価を受け，心理的ストレスが高まっている例／
　　身体障害を持ち，障害者枠で入社した労働者が迷惑行為を繰り返した例

・過去の主な記事