■特集〈チェックテスト〉
パート・有期雇用労働者の雇用管理　(2)労務管理全般
弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
◎【雇入れ時】労働条件の明示／業績賞与等の支給／労働条件変更時の提示／試用期間の有期契約
◎【労働条件の変更】勤務日数の変更／昇格基準の変更／シフト勤務体制の変更／休業手当
◎【無期転換】転換時の待遇／勤務日数等による対象の選別／転換後の処遇引下げ／異動命令
◎【雇止め，退職】 能力不足による解雇／方針変更による雇止め通知／退職強要の該当性／就労できない社員の雇止
め／育児休業の取得条件／契約期間途中の退職申出
◎【正社員登用】登用実績の記載／登用の明確な基準／在籍中社員への意思確認
◎【その他】パート・有期社員の就業規則／兼業社員の労働時間管理

■〈Q&A〉事業場外みなし労働時間制，裁量労働制にかかわる留意点
弁護士　中井智子／弁護士　仁野周平
Ｑ１　事業場外みなし労働時間制の適用条件
Ｑ２　事業場外みなし労働時間制における残業
Ｑ３　事業場外みなし労働時間制における休日出勤の取扱い
Ｑ４　専門業務型裁量労働制の導入条件
Ｑ５　裁量労働制における始業・終業時刻および指揮・監督権
Ｑ６　裁量労働制における遅刻，欠勤の取扱い
Ｑ７　裁量労働制対象者の配転
Ｑ８　企画業務型裁量労働制の対象範囲

【連載】
◎視点　藤井　靖
　コロナ禍を経たニューノーマルに職場が適応していくための心理的配慮
◎最近の労働判例
《新連載》エンタメ×労務　那須勇太
　第1回　劇団員の「労働者」性
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第7回　再雇用就業規則(1)　65歳以上の働き方
◎リモートワークのトラブル対処術　堀　公俊
　第6回（最終回）　リモート化に抵抗する人がいる
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第43回　高齢者雇用(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　新型コロナウイルス感染症対応休業支援金等の支給対象拡大／テレワークガイドラインの改定案
◎労災補償Q&A　高橋　健
　マイカー通勤者が家族の勤務先を経由して通勤する際の経路上の事故
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　定年延長により旧定年時に支給する退職一時金

■労政インフォメーション
男性の育児休業取得促進策等を含む育児・介護休業法等の改正案を提出（厚生労働省）