■特集　Q&A　人事評価をめぐる労務トラブル
弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
Ｑ1　リアルタイム評価ツールによる上司コメントとパワハラ
Ｑ2　内部通報後の人事評価と配置転換
Ｑ3　評価データの開示，評価結果の説明責任
Ｑ4　退職勧奨の検討と人事評価
Ｑ5　ジョブ型人事制度下での職務変更と降格
Ｑ6　AI活用による業務革新に関する人事評価
Ｑ7　生産性向上に関する評価と職務専念義務違反
Ｑ8　短期的な人事評価と配転の繰返し

■特集Q&A　最近の懲戒処分に関する実務対応
弁護士　渡邊徹
Ｑ1　生成AIの利用と情報管理違反
Ｑ2　支払処理に関する社内手続違反
Ｑ3　私的SNSでのハラスメント
Ｑ4　管理職による不適切な部下管理
Ｑ5　副業先での不正への関与
Ｑ6　在宅勤務者の副業
Ｑ7　業務用パソコンの私的利用，社内での無断録音
Ｑ8　育児休業中の行動，期間満了時の退職

【ワンポイント解説】
◎食事補助を実施する場合の留意点
　税理士・社会保険労務士　安田大

【連載】
◎視点　諏訪裕子
　障害者の採用で現場が疲弊しないために―「見極め」の精度を高める面接設計とは―
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第47回　障害者実雇用率　2.41％
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第9回　トイレ，休憩室等
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第9回　ビジネスシーンで見られる具体例②(日常業務)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第12回　労働時間・休憩
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第14回　資格外活動の就労条件に違反してしまった場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第88回　静岡県(県警察・妻子側)事件／シーリス元従業員事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第3回　ハラスメント相談が増える季節―研修だけでは届かない管理職へ

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◎略語・略称一覧／次号予告