■特集１　キラッと光る新人看護師育成法
◎事例１
　多職種で学び合う新人教育システム
　　NTT 東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
◎事例２
　自施設の教育プログラムと新人看護職員研修ガイドラインを工夫して
　　武蔵村山病院 看護部長 橋本光江／業務師長 吉永文子
◎事例３
　チューターシップとチーム支援型のペアによる新人教育の成果
　　熊本赤十字病院 看護副部長 工藤秀子／看護係長 赤松房子
◎事例４
　地域包括ケアシステムの担い手としての新人看護師教育の在り方
　　国際医療福祉大学 小田原保健医療学部 看護科 講師／
　　　成田看護師・社会福祉士事務所 成田光江

■特集２　看護師１年生のための基本の「き」
◎感染症対策
　感染症対策の押さえどころ
　　介護老人保健施設ヴィヴァン 施設長 西原修造／看護師長 小比賀陽子
◎メンタルヘルス対策
　看護管理者が押さえておくべき新人看護師のメンタルヘルス対策
　　北里大学 医学部 公衆衛生学単位 教授 堤 明純
◎学ぶ姿勢と態度
　「専門性の発揮」を支える「学ぶ姿勢や態度」を育てよう！
　　さつき会 総合広域リハケアセンター センター長 竹内正人
◎接遇
　身に付けよう！　特別なことをしない「接遇」
　　法政大学大学院 職業能力開発研究所 特任研究員／
　　　㈱フロインド 代表取締役 疋田幸子

【連載】
◎杏林大学医学部付属病院看護部のキャリア開発システム（3）
　　杏林大学医学部付属病院 副看護部長 高崎由佳理
　　　副看護部長 根本康子
　　組織論 ㈱エフケイズコンサルツ 代表取締役／
　　　国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◎中尾塾（2）　倫理教育
　　九州大学大学院 医学研究院 分野長 中尾久子／助教 梶原弘平
◎Ｑ＆Ａで考える現場の医療安全（2）
　　インターリスク総研 特別研究員 本田茂樹
◎AMG上尾中央医科グループの安全対策Ｑ＆Ａ（2）
　　上尾中央医科グループ 金沢文庫病院 看護部長 亀井とく子
◎看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Ｑ＆Ａ（2）
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◎組織を強くするワーク・ライフ・バランス！（8）
　　福岡市民病院 看護部長 塚﨑恵子

・私の看護管理観(2) 笹川美由紀
・看護観が変わった瞬間(5) 古舘洋子
・small データマイニング(14)
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