■特集１　看護師の教育研修を次につなげる方法
◎報告１　看護師のキャリア開発を柔軟に組み直すための評価とは
　くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美

◎報告２　新任管理者の研修を実りあるものに！
　JR東京総合病院 看護部長 村山輝子

◎報告３　看護必要度院内研修でe-learning の活用
　芳野病院 副看護部長 徳島光一／主任看護師 村岡矢真人

◎報告４　教育効果測定に関わる懸念と基本知識
　人材育成マネジメント研究会 副理事長 堤 宇一

■特集２　中堅看護師には中堅看護師の教え方がある
◎事例１　研修は自ら考え他者からの承認を実感できる場にする
　杏林大学医学部付属病院 副看護部長 木下千鶴
◎事例２　暗黙知を仲間と語り合い言語化させる過程で成長を支援する
　くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美

■短期集中連載　全国病院経営管理学会
　「病院給与・勤務条件実態調査」（2014年版）より（2)
　病院給与・勤務条件の実態（初任給・賞与編）
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

【連載】
◎組織風土の改善は看護部運営のカギ!（2）
　総合病院坂出市立病院 総看護師長 高橋安子
◎杏林大学医学部付属病院看護部のキャリア開発システム（7）
　杏林大学医学部付属病院 副看護部長 高崎由佳理
　　　　　　　　　　　　 副看護部長 根本康子
　組織論 ㈱エフケイズコンサルツ 代表取締役／
　　　　　国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◎中尾塾（4） 倫理教育 移植手術を受ける患者家族への支援
　九州大学大学院 医学研究院 分野長 中尾久子／助教 金岡麻希
◎組織を強くするワーク・ライフ・バランス！（10）
　国民健康保険 小松市民病院 看護部長 北村和子
◎Ｑ＆Ａで考える現場の医療安全（4）
　インターリスク総研 特別研究員 本田茂樹
◎AMG上尾中央医科グループの安全対策Ｑ＆Ａ（4）
　上尾中央医科グループ 蓮田一心会病院 看護部長 水上美津子
◎看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Ｑ＆Ａ（4）
　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◎看護職員の研修の質（3）
　埼玉学園大学大学院 経営学研究科
　　ヘルスケアサービス・マネジメント 教授 一戸真子

・私の看護管理観(4) 鈴木麻子
・看護観が変わった瞬間(7)　岩手県立中央病院 看護部次長 小谷地孝子
・看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
・small データマイニング(18)