■本誌調査　病院看護師長昇進・昇格実態調査
　　「看護のチカラ」編集部

◎特集１　WLBの推進で働きやすい職場を目指す
【解　説】 WLBを実現するために
　　日本看護協会 労働政策部 調査研究・看護労働担当専門職 岡戸順一
【事例１】 復職支援プログラムによる潜在看護師の発掘とEPA看護師の受け入れ
　　横浜相原病院 看護部長 古口尚美
【事例２】 ポジティブに取り組むWLBの推進
　　済生会松山病院 看護部長 松本久美子

◎特集２　Q&A 看護主任の20の疑問に答える
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子
　　日野市立病院 前看護部長 看護研修・キャリア開発支援担当 中村くに子
　　袖ケ浦さつき台病院 理事・看護部長 竹内美佐子
　　山口県済生会山口総合病院 看護部長 江藤京子
　　メディカルトピア草加病院 看護部長 高橋玲子
　　越谷誠和病院 看護部長 真々田美穂
　　佐藤病院 医療安全管理室 師長 三浦利恵子
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

【連載】
◆NEWリレー連載　組織の最適化を目指す風土改革(1)
　　セフィーロ 代表取締役社長／GIコンサルタント 峯村隆久
◆杏林大学医学部付属病院看護部のキャリア開発システム(11)
　　杏林大学医学部付属病院 副看護部長 根本康子／副看護部長 高崎由佳理
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q&A (7)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆私の看護管理観(6)
　　山之内病院 教育担当師長 石川雅子
◆ 看護観が変わった瞬間(10)
　　岩手県立中央病院 看護師長 藤原睦子
◆smallデータマイニング(23)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト