■特集１　看護師採用活動は理念、職員の生き生き度、教育のアピールがカギ！
【解　説】 病院の「見える化」による人材獲得
　　株式会社クオリティ・オブ・ライフ 代表取締役 原 正紀
【事例１】 南東北グループ「新百合ヶ丘総合病院」における看護師の採用
　看護師採用300人プロジェクトの取り組みから
　　南東北グループ 人財開発部 部長 諸橋泰夫
【事例２】 充実した研修制度で看護チームをバックアップ
　互いに学び、成長できる病院づくりを目指す
　　近江八幡市立総合医療センター 副院長・看護部長 川西良子
【事例３】 主任による「看護師採用ワーキンググループ」の活動
　　NTT 東日本札幌病院 看護部長 本川奈穂美／副看護部長 杉本玲子

■特集２　医療安全を目指す業務改善の取り組み
【事例１】 針箱容器変更で落下針“ゼロ”へ
　　社会医療法人大雄会 大雄会第一病院 総看護師長 清水輝子
【事例２】 ピクトグラムを活用し患者側と医療者側の情報共有を図る
　　社会医療法人石川記念会 HITO 病院 看護師 菊池貴行

■特集３　法人の基本理念を実践する初台リハビリテーション病院のリハケア部
　　医療法人社団輝生会 理事長／医師 石川 誠
　　医療法人社団輝生会 初台リハビリテーション病院 理事
　　　リハケア部 部長／看護師 嶋 亜希

【連載】
◆The 世界遺産 シンガポールの私立病院(1)
　　公益財団法人 がん研究会 社会保険労務士 鈴木昌義
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(7)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆実践 人事・組織診断入門(3)
　　㈱エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆円転滑脱(7)
　　旭川赤十字病院 看護副部長 前田章子
◆ 拝啓　看護部長(12)
　　大原利憲／槌田洋子
◆ smallデータマイニング(26)
◆ 看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆ こうめの人物記(44)