■特集１　ストレスに負けないしなやかな心を育てよう！
　～看護管理者におくる、現場でのストレス管理の仕方～
【解説】 自身のストレス反応に気付き、適確な対処方法を身に付ける
　　北里大学 医学部 公衆衛生学単位 教授 堤 明純
【報告】 看護師長のストレス対処能力（SOC）と管理業務に対する自信との関係
　　富山市立富山市民病院 看護部 手術滅菌管理科 主幹 神保浩子
【事例】 済生会松阪総合病院におけるメンタルヘルス対策の取り組み
　　済生会松阪総合病院 健康管理室 臨床心理士 前田早奈美
【Ｑ＆Ａ】 労務管理の観点から見る　職場のストレスマネジメント
　　社会保険労務士阿部オフィス 所長 阿部健太郎

■特集２　人看護師６カ月の評価と課題とフォロー
【事例１】 新人からチームをコーディネート・マネジメントできる看護師として育成する
　　NTT 東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
【事例２】 研修と技術到達度で後半６カ月の課題を明確にする
　　国際医療福祉大学塩谷病院 看護部長 村上充子

■特集３　夜勤負担を軽減するためにはどうすればいいのか
【解説】 夜勤体制見直しの課題と取り組みのポイント～「勤務時間設計」へのアプローチ
　　公益社団法人日本看護協会 労働政策部 奥村元子
【事例】 プロジェクトチームを立ち上げ12時間夜勤交代制勤務を試行
　　JA 茨城県厚生連 総合病院 土浦協同病院 看護師長 宍戸正子

【連載】
◆AMG 上尾中央医科グループの安全対策Q&A(8)
　　上尾中央医科グループ 柏厚生総合病院 看護部長 石井久美子
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q&A(9)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆リレー連載　組織の最適化を目指す風土改革(3)
　　医療法人幸善会 前田病院 診療支援部 薬剤課 浅田奈々子／
　　　事務部 経営企画課 南 貴子
◆私の看護管理観(8)
　　株式会社アライブメディケア アライブ目白 ホーム長 林 千鶴子
◆看護観が変わった瞬間(12) 最終回
　　岩手県立中央病院 看護部次長 斉藤るり子
◆smallデータマイニング(27)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

●2014年『看護のチカラ』年間総索引