■特集１　新人看護師の育成は理念・制度・運用が重要
【事例１】 新人の成長を全員でサポート
　OJTとOff-JTの連携の取り組みの実際
　　東京大学医学部附属病院 看護部 教育担当師長 松田美智代
【事例２】 新人教育をとおして職場全体で成長できる仕組みの強化
　　医療法人創起会 くまもと森都総合病院 副看護部長（研修責任者）野中佳美
【事例３】 善衆会病院新人看護職員研修の活動報告
　新人を離職させない組織風土と教育のポイント
　　医療法人社団善衆会 善衆会病院 看護部長 芳賀佐知子

■特集２　「病院看護師長昇進・昇格実態調査」から読み解く
　病院人事管理制度・昇進制度や処遇
　　公益社団法人日本看護協会 労働政策部 調査研究・看護労働担当専門職 岡戸順一

【連載】
◆知ってる？看護マネジャーのための今さら聞けないカタカナ用語(2)
　　インターリスク総研 特別研究員 本田茂樹
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(9)
　　社会医療法人信愛会 畷生会脳神経外科病院 看護部長 佐藤弘美
◆The 世界遺産 国家の威信を懸けたがん対策(2)
　　公益財団法人 がん研究会 社会保険労務士 鈴木昌義
◆実践 人事・組織診断入門(5)
　　㈱エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(2)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆円転滑脱(9)
　　JA かみつが厚生連 上都賀総合病院 副院長兼看護部長 齋藤由利子
◆「医療安全」の現在、これからの「看護のチカラ」(4)
　　国際医療福祉大学大学院 医療経営管理分野h-MBA 課程 御子柴 梓
◆拝啓　看護部長(14)
　　金平永二／高橋玲子
◆看護管理者は１日にしてならず(2)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 小井出秀美
◆smallデータマイニング(29)
◆こうめの人物記(46)