■特集１　Q＆A　看護部長の困ったを解決!!
　～日々の部下のちょっとした問題をマネジメントします～

　　医療法人社団浅ノ川 心臓血管センター金沢循環器病院
　　　副院長兼医療安全管理者 樋木和子／
　　公立学校共済組合 九州中央病院　看護部長 原田喜代子／
　　医療法人梨香会 秋元病院 看護部長 大槻義昭／
　　医療法人博康会 アクラス中央病院 看護部長 中村育美／
　　秦野赤十字病院 看護部長 高橋由美子／
　　半田市立半田病院 看護部長 白井麻希／
　　公益社団法人取手市医師会 取手北相馬保健
　　　医療センター医師会病院 看護部長 藤田あけみ

■特集２　「病院看護師長昇進・昇格実態調査」の自由記述に答える
　人事・労務管理の課題解決のヒント
　　株式会社ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

■特集３　すくすく育つ2年目・3年目看護師の育成法
　【事例１】 若手看護師の育成　OJTとOff-JTの連携の取り組みの実際
　　東京大学医学部附属病院 教育担当看護師長 松田美智代／教育担当看護副師長 齋藤牧子
　【事例２】 2年目・3年目看護師の特徴を踏まえた育成の工夫とは
　　OJTと現場のニーズに合った集合教育がカギ
　　医療法人社団善衆会 善衆会病院 看護部長 芳賀佐知子
　【事例３】 2年目・3年目看護師の戦力化と定着を目指して
　　医療法人創起会 くまもと森都総合病院 副看護部長（研修責任者）野中佳美
　【事例４】 看護師はどうすれば育っていくのか
　　公益財団法人日産厚生会 玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代

■特集４　新人看護師の育成はオリエンテーションから始まる
　【事例１】 組織の一員、社会人としての心構えを自覚しよう
　　NTT 東日本札幌病院 看護部長 本川奈穂美／副看護部長 坂上真弓
　【事例２】教え学び合える環境づくりの醸成
　　社会医療法人財団大和会 武蔵村山病院 看護部長 橋本光江／教育師長 小栁貴子
　【事例３】 入職前研修の効果
　　国際医療福祉大学塩谷病院 看護部長 村上充子

【連載】
◆The 世界遺産 医療ツーリズムに見るシンガポールの戦略(3)
　　公益財団法人 がん研究会 社会保険労務士 鈴木昌義
◆AMG 上尾中央医科グループの安全対策Q&A(10)
　　上尾中央医科グループ 上尾中央総合病院 看護課長 萩原 恵
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q&A(11)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆私の看護管理観(9)
　　財団法人健和会 健和会京町病院 総看護師長 西 節代
◆看護管理者は１日にしてならず(3)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 柳沢弘美
◆smallデータマイニング(30)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト