■特集１　看護人財が働き続けられる職場をつくる
【解　説】 「多様化する」看護人材とこれからの人事管理
　　学習院大学 経済学部 教授 今野浩一郎
【事例１】 理念に沿った看護実践から得たやりがいも重要
　　社会福祉法人聖隷福祉事業団 聖隷横浜病院 総看護部長 内田明子
【事例２】 子育て世代看護師の定着を考える
　　独立行政法人 国立病院機構 高知病院
　　　看護部長 矢野糸枝／副看護部長 土居明美／副看護部長 樋口智津
【事例３】 中途採用看護師１年以内退職者ゼロを目指す！
　　社会医療法人愛仁会 愛仁会リハビリテーション病院
　　　副主任 大城あや／副看護部長 西原伸美／看護部長 竹歳鈴子
【事例４】 生産性向上を目指した「健康経営」の取り組み
　　医療法人財団博愛会 総務人事部 次長 中島毅彦

■特集２　教育する人、される人、双方が育つ教育とは
【事例１】 新人・若手看護師の成長を実現させる
　　　教育担当者のための育成プログラムを導入して
　　徳島大学病院 東病棟５階（脳神経外科・神経内科病棟）看護師長 原田路可
【事例２】 パートナーシップ・ナーシングシステム導入から１年を経過して
　　特定医療法人沖縄徳洲会 中部徳洲会病院 看護部長 大村恵美子
【事例３】 研修を「つくり上げる難しさ」と「学ぶ楽しさ」を実感する教育プログラム
　　地方独立行政法人岡山市立総合医療センター 岡山市立市民病院
　　　看護部教育委員 米村恵理
【事例４】 新人看護師の現状の把握と情報を共有して成長する姿を追う
　　独立行政法人国立病院機構 高知病院
　　　副看護師長 河村ひとみ／副看護師長 明﨑祐子／副看護師長 山口茜里

■特集３　看護師１年目に必須の感染対策・倫理・医療安全
【感染対策】 自分を守ることは、患者さんを守ることにつながる
　　社会医療法人美杉会 佐藤病院 医療安全管理室 師長 三浦利恵子
【看護倫理】 新人看護師が直面する看護倫理に対する考え方と解決法
　　九州大学医学研究院保健学部門看護学分野　分野長 中尾久子
　　　講師 木下由美子／助教 金岡麻希／助教 梶原弘平／助教 潮 みゆき
【医療安全】 新人に「小さなミスの報告は医療安全の宝物」と伝えよう!!
　　医療法人天和会 松田病院 医療安全管理科 専従医療安全管理者 岡本由美

■特集４　2015年度の事業方針を看護部はこう進める
【事例１】 事業計画の軌道修正を決断したとき
　　医療法人相生会 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
【事例２】 2014年度の振り返りと今年度における看護部長の行動
　　社会福祉法人恩賜財団 大阪府済生会茨木医療福祉センター 大阪府済生会茨木病院
　　　看護部長 田中典子

【連載】
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q&A(13)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆AMG上尾中央医科グループの安全対策Q&A(12)
　　上尾中央医科グループ 千葉愛友会記念病院 看護部長 中澤文子

◆NEW　看護の道しるべ(1)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆ smallデータマイニング(34)
◆ 看護管理者は１日にしてならず(7)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 友野 薫
◆ 看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト