■特集１　新人看護師の夜勤に向けた体制づくり
【事例１】 新人看護師個々の実践力を評価し夜勤導入をサポート
　人との比較をせず、自己を見つめてステップアップしよう！
　　東京都済生会中央病院 看護部長 樋口幸子
【事例２】 支援する側は承認をしながら信頼関係を築き、管理者は共に育つ環境をつくる
　　依田窪病院 看護部長 両角直子
【事例３】 職場全体の協力で支える新人看護職員の夜間勤務
　　千船病院 看護部長 井上裕美子／副看護部長 平井智美
【事例４】 魅力ある看護部づくりで人員を確保し、プラス1カウントの新人夜勤体制を実現
　　東住吉森本病院 看護部長 木下千富

■特集２　新人看護師のメンタル不調を防ぐためのサポート体制
【解　説】 メンタルヘルス対策の重要なポイントは承認と周囲とのコミュニケーション
　　筑波大学大学院産業精神医学・宇宙医学グループ 道喜将太郎
　　筑波大学医学医療系 国際統合睡眠医科学研究機構 教授 松崎一葉／助教 宇佐見和哉
【事例１】 宝塚市立病院の新人看護師に対するメンタルヘルス対策
　　宝塚市立病院 看護副部長 野田洋子
【事例２】 成長を組織的に支援する体制が職員同士の良好な関係をつくり、
　　メンタルサポートにもつながる
　　長崎原爆諫早病院 看護部長 福田妙子

■特集３　主任を育成し活力ある組織をつくる
【事例１】 できる師長の後ろにはスーパー主任の存在あり！
　　スーパー主任を育成し、活力ある組織へ
　　佐藤病院 理事・看護部長 髙須久美子
【事例２】 組織の活性化に必要な主任の育成と活用の戦略
　　－主任を育てながら看護師長も育てる－
　　茨城西南医療センター病院 看護部長 宮本留美子
【事例３】 場づくりがもたらした主任の主体的な活動報告
　　国際医療福祉大学塩谷病院 看護部長 村上充子

◎連載
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(5)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(12)
　　榊原記念病院 副看護部長 有働由喜子
◆拝啓　看護部長(17)
　　小川聡子／福地洋子
◆看護管理者は１日にしてならず(8)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 中嶋清子
◆smallデータマイニング(35)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆こうめの人物記(49)