■特集１　中堅看護師はキャリアデザインを見据えて伸ばしていこう
【解説】 中堅の関心の範囲が広がるとき、看護という職業は一生涯のものになる
　　青森県立中央病院 医療情報部 次長 村上成明 5
【実践１】 長谷川病院
●何かに導かれるように看護師になった今、そしてこれから
　　副科長 猪野拓也
●最終目標は自立・自律した看護師の育成
　　看護部長 田巻宏之
【実践２】 相模野病院
●人を大切にすることを親や先輩から学び、再び後輩へ
　　看護副師長 小林由紀子
●中堅看護師の良さを日常から引き出し、能力を発揮させる
　　看護部長 佐藤美樹
【実践３】 武蔵村山病院
●認知症看護認定看護師の資格を取得し、新たな分野でのチャレンジを目指す！
　　看護師 瀧島亜希子
●目標を達成するため自身で考える力を養い、自ら行動すること
　　看護部長 橋本光江／教育師長 小栁貴子

■特集２　医療機関が押さえておきたい介護報酬の改定を見る
◎2025年に向けて医療と介護の融合を目指す
　　ASK 梓診療報酬研究所 所長 中林 梓

■学会報告　病院と地域をつなぐ看護の役割
◎2014年度全国病院経営管理学会看護業務委員会集談会
【実践１】 地域包括ケア病棟開設から運営を経験して
　　玉川病院 看護師長 信上まり子
【実践２】 病院・在宅・関連施設で取り組む医療　皮膚・排泄ケア認定看護師の挑戦
　　永生病院 看護部主任 皮膚・排泄ケア認定看護師 串田真紀

【連載】
◆AMG 上尾中央医科グループの安全対策Q＆A(13)
　　上尾中央医科グループ 八潮中央総合病院 看護部長 島尻美恵
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(14)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆組織の最適化を目指す風土改革(6)
　　株式会社麻生 飯塚病院 看護部長 須藤久美子／師長 倉智恵美子
◆看護の道しるべ(2)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(9)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 水間愛子
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト