■特集１　中途採用者が働き続けられるための教育と職場風土づくりとは
【事例１】中途採用者の支援はシステムづくりと個の尊重から
　　済生会今治病院 看護部長 曽我部恵子
【事例２】 「二人三脚」体制で中途採用者の不安を軽減し、働きやすさを促進
　　名古屋共立病院 看護課長 伊藤聡美／看護部長 杉本百合香
【事例３】 中途採用看護師の教育システム構築
　　芳野病院 看護部長 園田明美／看護科長 新開初枝
　　看護科長 岩村美奈子／看護科長 原田梨恵／看護副主任 上田かおり

■特集２　介護職の採用と定着のヒント
【提言】 自立支援介護により在宅復帰を担う介護福祉士
　　聖隷クリストファー大学 社会福祉学部 介護福祉学科 教授 古川和稔
【事例１】 医療現場で介護職員が輝ける職場づくりを目指して
　　袖ケ浦さつき台病院 ライフメイトマネージャー 介護福祉士 森 正祥
【事例２】ケアミックス病院における介護職の採用活動と定着策
　介護職のスキルアップと「大切にしている」メッセージ
　　八千代病院 副院長兼看護部長 永坂和子

■短期集中連載　全国病院経営管理学会
　「病院給与・勤務条件実態調査」2015年版より
　第１回　病院給与・勤務条件の実態（ベア・定昇編）
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

【連載】
◆NEW　知ってますか 病院経営と看護管理入門(1)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆組織の最適化を目指す風土改革(7)
　　岡山医療センター／岡山市立金川病院 リハビリテーション科 安藤可織
◆AMG 上尾中央医科グループの安全対策Q＆A(14) 最終回
　　上尾中央医科グループ 笛吹中央病院 看護部長 雨宮栄子
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(15)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆看護の道しるべ(3)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(11)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 田中裕志
◆smallデータマイニング(36)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト