■特集１　師長が役割を遂行するためには
◎テーマ1 座談会
　組織管理者としての師長の役割、機能を考える
　　　長谷川病院 看護部長 田巻宏之
　　　NTT東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
　　　公立富岡総合病院 看護副部長 上野美紀

◎テーマ２ 人材育成
　【事例１】 コンピテンシーモデルを活用して、管理者の行動変容を促す
　　　福島県立医科大学 看護学部 基礎看護学部門（看護管理学）
　　　　准教授 佐藤博子
　【事例２】 マネジメントキャリア開発支援
　　マネジメントキャリアラダーと新任中間管理職の役割導入
　　　大阪府済生会富田林医療福祉センター 大阪済生会富田林病院
　　　　キャリア開発支援担当 森 弓子
　【事例３】 医療療養型病院における新米病棟看護師長育成の取り組み
　　　医療法人社団栄宏会 人材開発部 部長 松本淳子／
　　　土井病院 副院長兼看護部長 志方邦子

■特集２　地域の特性を活かした地域連携の在り方とは (2)
　【実践報告１】和光市の地域包括ケアシステムの構築と運営の実際
　　超高齢多死社会に対応する地域包括ケアシステムの構築と運用
　　　和光市役所 保健福祉部長 東内京一
　【実践報告２】在宅生活を支えるためのチーム形成および地域連携
　　　和光市南地域包括支援センター センター長 尾張友美
　【実践報告３】地域に寄り添う訪問看護の実践
　　　和光福祉会訪問看護ステーション 管理者 太田美智子

■リポート　開所70周年を迎えた国立駿河療養所訪問記
　ハンセン病患者さんとの出会いから看護の原点を見つめ直す
　　　看護師 渡部真貴

【連載】
◆NEW　患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(1)
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆知ってますか 病院経営と看護管理入門(6)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic労務管理Q＆A(20)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆看護の道しるべ(7)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(20)
　　JA長野厚生連 佐久総合病院 小海分院 師長 清水智江
◆smallデータマイニング(44)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト