■特集１　看護の力をどのように育むのか
　労働の場における学習の意義
　　東北大学大学院 教育学研究科 教授 高橋 満

■特集２　カンファレンスは学びの場・育成のチャンス
【解説】 どんなナースを育てたいのか
　　看護組織開発研究所 所長 杉野元子
【事例】 患者カンファレンスによって得られた主体性と
　看護計画に対する意識の変化
　　愛仁会リハビリテーション病院 スタッフ 松﨑知穂／
　　　スタッフ 林祐里／病棟科長 福井希代子／看護部長 西原伸美

■特集３　今、看護管理者に必要な教育とは
　マネジメントラダー自己評価の結果分析から見えた看護師長育成計画
　　兵庫県立粒子線医療センター 看護部長 前田あけ美／
　　兵庫県立尼崎総合医療センター 看護部次長 福島芳江／
　　兵庫県立加古川医療センター 看護部長 長田正子／
　　兵庫県災害医療センター 看護部長 足立久美子／
　　兵庫県立がんセンター 副院長兼看護部長 成田康子／
　　兵庫県立尼崎総合医療センター 副院長兼看護部長 箕浦洋子
　　兵庫県立病院看護部長会

■特集４　働く環境改善で生まれるいい看護
●働き続けたいと思える職場環境を目指した業務改善への取り組み
　DiNQLやWLBの取り組みをとおして人材確保・定着へ
　　佐藤病院 理事・看護部長 髙須久美子
●Ｑ＆Ａ　有給休暇はどう取得してもらうの？　時間外勤務はどう減らすの？
　　袖ケ浦さつき台病院 理事・さつき会
　　　人材育成本部本部長 看護部相談役 竹内美佐子／
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子
【関連資料】労働時間や有給休暇取得等に関する調査
　　独立行政法人 労働政策研究・研修機構
【インタビュー】長期休暇の取得をどう進めていくか
　　マーサージャパン株式会社
　　　組織・人事変革コンサルティング プリンシパル 中村健一郎氏に聞く

■特集５　ストレスチェックの実施に向けて看護管理者が知っておくべきこと
　　株式会社 名南経営コンサルティング　社会保険労務士 服部英治

■リポート
(1)看護を語ろう楽学塾in 深川
　看護を語る場の開催から5年を振り返る
　　深川市立病院 看護師 矢橋 忍
(2)看護師の健康やキャリア向上への取り組み
　「ナースハッピーコレクション」の開催
　　株式会社Healthwork 看護師 土屋沙知

【連載】
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(19)
　　白川病院 看護介護部長 脇本晴代
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(12)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆拝啓　看護部長(24)
　　根本悦夫／三崎洋美
◆看護管理者は１日にしてならず(21)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 小海分院 師長 土屋明由美
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆こうめの人物記(56)