■特集１　組織の活性化、人材育成のための戦略的ローテーション
【解説】 看護職の（戦略的）ジョブ・ローテーションのすすめ
　　ワークデザイン研究所 代表取締役 太期健三郎
【事例１】組織の活性化と個人のキャリアの育成を考慮した戦略的人事異動
　　徳島大学病院 副看護部長 高開登茂子
【事例２】中堅看護師のローテーション研修の実際と効果
　　洛和会音羽病院 副看護部長 滝 麻衣
【事例３】所属を越えた24時間・365日対応訪問看護と
　　　　　看護職員ローテーション勤務体制の構築
　　川上村地域包括支援センター 看護師・保健師・介護支援専門員 由井千富美

■特集２　教育制度の再構築で看護職は人財になる！
【解説】 教育制度をどう構築するか
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
【教育研修事例】看護教育研修計画の一考

【連載】
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(14)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(21)
　　枕崎市立病院 総看護師長 中村育美
◆拝啓　看護部長(26)
　　湯浅大郎／壁寸とみ子
◆こうめの人物記(58)
◆smallデータマイニング(46)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト