■特集　施設の特徴やアイデアを活かし、インターンシップでより良い看護師を採用しよう
【解説】
◎より良い人材を確保するために
　　看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫
【事例１】
◎新百合ヶ丘総合病院におけるインターンシップ
　　南東北グループ人財開発部　部長　諸橋泰夫
【事例２】
◎時代や学生に合わせた看護師の採用活動
　　相澤病院　看護部部長室　山田喜代子
【事例３】
◎看護学生の視点を活かしたインターンシップが看護師採用の近道
　　弘善会矢木脳神経外科病院　看護部長　冨田倫代
【事例４】
◎イムス板橋リハビリテーション病院に求められるもの～働き続けられる職場づくり～
　　イムス板橋リハビリテーション病院　看護部長　小原かおる

■労働関連法　看護管理者が知っておきたい
　直近改正された労働関連の法律のポイントと実務対応Ｑ＆Ａ－前編－
　　ヒューマン・プライム　代表取締役　小澤 薫

■集中連載　看護管理者のための仕事力・人間力を高め伸ばすヒント集－その１－
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司

■協働課業－情報－　看護・介護とコ・メディカルスタッフの協働課業
　Decent workのためのトータルケア・マイスターへの道
　　認知症ケア・マイスター研究会

【連載】
◎すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室（5）
　　マツダ・ビジネス・Ｃ　代表　松田憲二
◎The 世界遺産　スイス　ジュネーブ（3）
　　社会保険労務士　鈴木昌義
◎患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（6)
　　名古屋大学医学部附属病院　医療の質・安全管理部　寺井美峰子
◎地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（3）
　　レビー小体型認知症サポートネットワーク茨城（DLBSN茨城）代表　石橋さつき
◎看護の道しるべ（13）
　　公益財団法人　星総合病院　総看護師長　佐藤美重