■特集　こうして進める
　今年度のオリエンテーション研修と配属後の育成指導
　新人看護職員を鍛える・活かす
【事例1】
　基本技術習得はOJTで ローテーションで他病棟の看護を経験
　新人指導の要―プリプリ会による目標設定と評価
　　鳥取大学医学部附属病院 救命救急センター
　　　看護師長 森 輝美／副看護師長 足立好美／看護師 清水麻里
【事例2】
　多職種合同による研修効果 グループで院内探索―各部署の魅力を発表
　配属後はメンターナース中心に育つ環境を推進
　　菊川市立総合病院 副院長兼看護部長 市川幸子
【事例3】
　座学中心から体験学習へ チーム編成によって看護課題の解決を促す
　配属後は看護スタッフ全員で育てる職場風土を
　　畷生会脳神経外科病院 副院長 出雲幸美
【事例4】
　患者の目線で疑似体験を 各自に年間目標を設定させ6カ月後に評価
　課題はプリセプター役となる中堅看護師層の不足
　　井上眼科病院 名誉看護部長 大音清香

■Q&A講座
　看護現場でいつも頭を悩ます諸問題Q&A
　　東京蒲田病院 副院長兼看護部長 佐藤由美

■短期連載
　キャリアパスに連動した評価基準と処遇
　第1回　全職種共通「キャリアパス」―その構築の経緯と運用
　　筑波メディカルセンター病院 副院長・法人看護部門長 山下美智子

【連載】
◆グリーフケア＆難病看護（4）
　　上智大学 総合人間科学部 看護学科 古江知子
◆Dear看護師さん 在宅でより良く暮らすための支援を考える（11）
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆NEW　新米看護師長が遭遇した12のケーススタディー（1）
　　東京都済生会向島病院 看護部長 佐久間あゆみ
◆NEW　厚生行政情報ファイル（1）
　　編集部
◆NEW　認知症の人と家族にとっての治療とケア（1）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 伊東美緒
◆職場のトラブルを防ぐ労基法入門（13）
　　コンクレティオ 代表取締役／社会保険労務士 三塚浩二
◆真理先生の今月のお勧めの1冊（40）
　　四天王寺大学 教授 今井真理

◆こうめの人物記（84）