■インタビュー
　　昭和女子大学 理事長・総長 坂東眞理子氏
　看護の品格 （編集部）

■特集　看護補助者の育成と活用
【解説】
　看護補助職の雇用と採用に関する留意点Q&A
　　特定社会保険労務士 福島通子
【事例1】
　助手ラダー制度導入により意欲喚起
　　マツダ病院 看護部長 尾崎仁美／看護師長 原田あいこ
【事例2】
　看護チームの一員として、看護助手に主体的な働き方を期待
　　聖隷横浜病院 総看護部長 内田明子／看護課長 山下信子
【事例3】
　看護助手のリーダー制度で自ら業務改善を推進してゆく意識づくりを
　　武蔵村山病院 看護部長 小栁貴子

■寄稿
　全職員が辞めずに働き続けられる勤務環境改善の取り組み
　　戸畑けんわ病院 総師長 野上真利

【連載】
◆認知症ケアの取り組み（2） 
　　認知症ケア研究会事務局 代表／看護と介護の研修実施 体験学習ファシリテーター 相澤晴代
◆新・師長の仕事術（13）
　　上都賀総合病院 副院長・看護部長 齋藤由利子
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（22）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆看護部長のための「これだけは知っておきたい」経営指標（2） 
　　渡邉会計事務所 所長／公認会計士／税理士／看護師 渡邉尚之
◆私の看護のアフォリズム（4）
　　介護老人保健施設 やすらぎの家 副施設長 豊田眞子
◆看取りケア＆在宅ケア（4）
　　ケイツーマネジメント 諏訪免典子
◆The世界遺産　ロシア サンクトペテルブルク（3）
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（77)