■特集1　中途採用者のフォローアップ体制
◎既卒看護師が看護のチカラを発揮できる支援体制　～既卒看護師の活用と定着促進～
　福岡県済生会福岡総合病院　看護部長　大嶋由紀 ほか
◎中途採用看護師のキャリアを承認し「学びあう、支えあう」仲間づくり
　手稲渓仁会病院　副看護部長　安西啓恵　ほか

■特集2 フォロワーシップの定着で魅力的な看護部をつくる
◎看護部にフォロワーシップを定着させるには
　キャリアサポート企画 人材育成コンサルタント　梅原美和子
◎看護管理者に必要なフォロワーシップとは　～「よいリーダー」とは「よい部下」でもある～
　株式会社メディックプランニング　代表取締役　三好貴之

■特別企画
◎ショッピングモールとタッグを組み「未来に向けた持続可能なまちづくり」に貢献する
　済生会今治病院 看護部長　宮嶋優里
◎2022年『看護のチカラ』年間総索引

【連載】
◎small DATAMINING
◎組織心理学で看護部を変える(3)
　立命館大学　総合心理学部　教授　髙橋潔
◎ドラッカーの教えから看護の未来を創る(3)
　株式会社日本看護サービス　代表取締役　餅田啓司
◎忙しさから脱却する方法を学ぶ(3)
　ポテンシャルビジョン　代表　山本武史
◎MBAの知識を看護管理に活かす(3)
　合同会社manabico　代表　鶴ケ谷理子
◎BOOK　REVIEW
◎看護・医療ニュース ア・ラ・カルト