テーマ１ カイゼン活動
仙台厚生病院の実践
事務部門の“カイゼン”活動 トヨタ式物流システムの導入
財団法人厚生会 仙台厚生病院 業務改善部 佐藤昌弘

テーマ２ 労働基準法
看護管理者のための労働基準法～改正点を踏まえて～ 第２回 休暇に関する規制
弁護士 小栗道乃

テーマ３ 人事制度
河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか
第２回 病院人事制度の導入・構築─その２─
医療法人三世会 河内総合病院 看護部長 仁木智織
大阪人材育成センター 主宰 蔭久晴彦

インタビューシリーズ 看護部を拓く
昭和大学統括看護部 市川幾恵統括看護部長にきく 専門分野の深耕が管理者の自信をつくる

業務改善
付加価値を高める業務改善の進め方 第２回 情報伝達の標準化その重要性が分かりますか？
株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

リーダー講座
看護チームのリーダー講座 第２回 チームリーダーのための組織管理原則
株式会社ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

看護管理者講座プラス１（２）
経あり 看護管理者に必要な経営数値 患者の入院ルートにより病院の戦略を考える 税理士法人川原経営 齋藤新吉
労あり 医療機関のやさしい労務管理 労働時間管理 社会保険労務士 鈴木昌義
法あり 看護管理者が知っておきたい「看護と法律」 一般病院で起きた身体拘束事件 弁護士 福武公子

人を活かす人材用語（２） 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 野原茂
３分間スピーチ 鷹尾敦子
人を育てる『看護元気講座』（最終回） ㈱フロインド 代表取締役 疋田幸子
育成型人事考課 設計・導入の実務 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫
辛口ウォッチング（２） 写真家・エッセイスト 水野綾子