東日本大震災を経験して
大震災を契機に医療のパラダイムシフトを
株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

看護部門で職能要件書（職能マニュアル）をどうつくり・どう活かすか
職務調査の実施とその留意点
解説 職能要件書とは何か
職能要件書のつくり方
職能要件書の活用
職務調査の留意点と職能要件書のメンテナンス
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫
参考事例 看護部課業・職能要件書寿泉堂綜合病院
財団法人湯浅報恩会 法人看護部

新任師長・主任が身につけておきたい「仕事力」「人間力」30
Part 4
言語力 ひとことの重みを知れ
学習力 勉強することが若さを保つ
育成力 4つの基本を押える
提案力 差別化しないと生き残っていけない
効率力 新人に教える「正しく」、「早く」の効率力
人材育成コンサルタント 守谷雄司

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第3回 KOMIケア理論における目的論
東京有明医療大学 教授／特定非営利活動法人ナイチンゲールKOMIケア学会 理事長 金井一薫

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第4回 在庫管理で経営参画
社会医療法人鹿児島愛心会 大隅鹿屋病院 副院長 吉崎和子
医療法人沖縄徳洲会 常務理事／湘南鎌倉総合病院 副院長 遊佐千鶴

看護管理者育成の視点
第7回 目標管理の問題点
昭和大学 統括看護部長 市川幾恵

辻説法
国際医療福祉大学大学院 教授 武藤正樹

ビジネス用語解説
鈴木敦子

私を語る・看護を語る（最終回）
土屋恭子