調査速報
第1回病院看護部門人事制度等に関する総合調査2011年6～7月
病院人事制度・諸施策等の実態
調査：産労総合研究所附属医療経営情報研究所 「師長主任業務実践」編集部
解説：(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

育成型人事考課の設計と運用―前編―
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

永生病院にみる職員満足度と患者満足度の向上
医療法人社団永生会 永生病院 理事長 企画室長 阿部弘由己
法人本部・相談役（看護・介護採用担当部長）宮澤美代子

新任師長・主任が身につけておきたい「仕事力」「人間力」30
Part5
集中力 仕事の効率をアップする
忍耐力 あなたの自慢話をお引き受けいたします
態度力 人間力が評価されるもの
問題意識力 すぐれた人は6つのゴールドクエスチョンをいつも口にする
発想力 メモをとることが基本の基本
人材育成コンサルタント 守谷雄司

看護を語ろう「楽学塾」
ナイチンゲールの観察の視点 世話人 長谷川育子 小柳あけみ 岩見喜久子
ナイチンゲールの観察の視点を学ぼう 伊藤ひろみ
楽学塾in深川 矢橋忍

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第6回 僻地医療・地域看護の実情
通院困難な患者を守るために訪問看護師にできること
社会医療法人 鹿児島愛心会 大隅鹿屋病院 看護師長 訪問看護認定看護師 金子美千代

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第5回 KOMIケア理論における対象論（その2）
東京有明医療大学 教授
特定非営利活動法人ナイチンゲールKOMIケア学会 理事長 金井一薫

看護管理者育成の視点
第8回 「もしドラ」の教科書ドラッカーを読みましょう
昭和大学 統括看護部長 市川幾恵

辻説法（最終回） 国際医療福祉大学大学院 教授 武藤正樹
こうめの人物記
私は、やっぱり看護が好きだった 大薮定子
ビジネス用語解説 鈴木敦子