特別インタビュー　「人材社会学」提言の意図をきく
日本賃金研究センター 代表幹事 楠田丘
〈インタビュアー〉日本賃金研究センター 主任研究員　篠塚功

特集1　看護師の成長を支える内省支援・リフレクション
解説－看護師に対する内省支援の必要性と方法
LLCチーム経営 パートナー　博野英二
事例1－看護係長の教育プログラムにリフレクションを取り入れて
長浜赤十字病院 看護副部長　村中千栄子
事例2－中堅看護師対象のリフレクション研修
高砂市民病院看護局　主任　川崎廣美／主任　岩木信子／看護課長　小幡紀子／主幹　新木富代
事例3－看護実践力向上に役立つリフレクションの展開
天理よろづ相談所病院 看護部 主任　河野しづゑ

特集2　新人看護師の採用活動と定着に向けた取り組み
三木市立三木市民病院 副院長兼看護部長　藤原久仁子
看護師確保クリエーター　藤田一枝

地域を支える慢性期病院の役割と連携
第3回　個別事例を介さない「地域との連携」
財団法人健和会 健和会京町病院 医療ソーシャルワーカー　大川内恵子

ナーシングアーティスト
第3回　ナーシングアーティストと目標管理
社会福祉法人恩賜財団済生会 大阪府済生会富田林病院 副看護部長 茨木淳子

ナースのOJT
第3回　看護行為と認知技能（能力）
株式会社ケイツーマネジメント 代表　葛田一雄

さつき会から　看護・介護・リハの実践　さつき台訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 管理者　田丸由香
ハヤカワ式　人間関係力向上の秘訣　早川浩士
こうめの人物記
岡部惠子の「こころに残るこの一冊」
ビジネス用語解説　鈴木敦子
看護・医療ニュース特集

付録　平成24年度診療報酬改定　主要改定項目チェック表