月刊経理ウーマン

□2013/12/20発売号（現在発売中の号）


【特別企画】


特集／社長が絶対手放したくない人になる！
「デキる経理」になるための最強仕事術

ＩＴ化が急速に進むなかで経理に求められるスキルも大きく変わろうとしています。また経理による利益貢献もこれまで以上に求められています。いまこの時代に求められる経理の役割とはどんなものでしょうか？　また「デキる経理」になるためにはどう仕事に取り組めばよいのでしょうか？　その仕事術をレクチャーします！


【その他の記事】


◆意外とハードルが低い？　「中小企業の海外進出」マニュアル
経済のグローバル化もあって最近は海外進出を考える中小企業も増えています。しかし実際には、語学力などがネックとなり、実行に移せない企業も少なくないようです。いきなり海外見本市や視察などをしても海外進出は実現しません。ここでは専門家が「中小企業の海外進出」を成功させるコツをアドバイスします。

◆保存版「社長が交代するとき」の手続き便覧
後継者へのバトンタッチ等で会社の代表者が代わることがあります。そんなときは会社登記簿の変更から税務署・年金事務所・労基署等の公的機関への届出、さらには取引銀行への手続きなど、やるべきことが山積です。直前になって慌てないためにも、その手続きを知っておきましょう。

◆「消費税滞納」を防ぐための日ごろの経理心得
消費税は、他の税金に比べ突出して滞納額が多いというのをご存知でしょうか？　じつは売上代金を回収してから消費税の納付期限までにタイムラグが生じるため、これを資金繰りに使ってしまう会社が少なくないのです。しかし滞納が続くと最悪の場合、売掛金を差押さえられることもあります。「消費税滞納」を防ぐための日ごろの心得をアドバイスします。

◆社員のＳＮＳ利用で会社が被害を被らないための対策集
社員が個人的にツイッターやフェイスブックなどの交流サイト（ＳＮＳ）を利用することについて、ガイドラインを設ける企業が増えています。会社の批判や内部事情の暴露などで、企業がトラブルに巻き込まれるケースが増えているためです。中小企業でも他人事ではありません。では、トラブル防止のためにはどんな対策が必要なのでしょうか。専門家がアドバイスします。

◆社員のヤル気を引き出す「人事評価」の急所教えます
社員の能力や仕事振り、成果等について、会社が自社の考え方に基づいて行なう評価が人事評価です。いくら一生懸命に仕事をして成果を上げても、それを正当に評価してくれなければ社員はヤル気をなくしてしまいます。本当に能力のある人をきちんと評価するための「人事評価」の急所をお教えします。

◆冬のオフィスで使ってみたい「あったかグッズ」カタログ
もうすっかり真冬です。世間では地球温暖化などと騒いでいますが、やはり冬は寒い。とくに冷え性でお悩みの方は、暖房温度の低い省エネオフィスは辛いのではないでしょうか。そこでここでは、寒さを乗り切り快適に過ごすためのグッズをご紹介。ぜひお試しあれ！！