【特別企画】
未払い残業 賃金カット 社員の解雇…
会社を危うくする「労務トラブル」対応マニュアル

長引く不況や従業員の権利意識の強まりから職場でトラブルが発生するケースが増えています。
こうした労務トラブルは対応を間違えると問題がこじれてしまい、従業員のモチベーションが
下がり、結果的に業績の低下を招きかねません。今月の特集では、解雇やリストラ、
給与未払い、給与減額等、労務トラブルの対応策を徹底解説します。

【その他の記事】
●無駄をなくして貯金を増やす「家計管理のやり方」教えます
会社の経理では１円の間違いも許されません。そんな経理ウーマンですが、
いざ個人の家計となるとアバウトな人が少なくありません。
しかし会社ではきっちり仕事をしているのに、家計の管理はズボラ…では経理ウーマン失格です。
ここでは公認会計士が自ら実践している「上手な家計管理」のやり方をお教えします。

●「涙なくしては読めない」オススメのこの８冊
暑い夏も過ぎて読書にはぴったりの季節がやってきました。休日には読書を…と思っても、
読むに値する良書にめぐり合うのは至難の業です。ここでは「本のソムリエ」が
読書の秋に相応しい８冊の本をご紹介。あなたの涙腺が全開すること間違いなしです！！

●「社内交際費」をめぐる税務がスラスラ分かる講座
従業員や役員に飲食等を供与した場合、税務上、「福利厚生費」ではなく
交際費とされる場合があります。こうした交際費を一般には「社内交際費」といいます。
税務調査でもこの「社内交際費」が問題にされることが多いようです。
もう一度「社内交際費」の税務についておさらいしておきましょう。

●「60歳以上社員」の人件費負担を軽くするための助成金活用術
６０歳～６５歳未満の社員を雇用した場合には、特定求職者雇用開発助成金が、
また６５歳以上の社員を雇用した場合には高齢者雇用開発特別奨励金が
一定の条件を元に支給されます。今後、高齢化が進む中で６０歳以上の社員の活用は、
企業にとっても大きな課題になるでしょう。
ここでは、「６０歳以上社員」の人件費負担を軽くするための助成金をまとめてご紹介します。

●自分で調査する「取引先の信用情報」
新規取引などで相手会社の信用調査が必要なケースがあります。ほとんどの場合は調査会社に
依頼しますが、場合によっては自分で調査することも可能です。相手先の会社情報の入手方法から
登記簿の読み方まで、自社で「取引先の信用調査」をするときのテクニックをお教えします。

●短期連載／｢社会保険各種届出マニュアル」
社員を雇用したとき、解雇したとき、給与がアップしたとき等々…社会保険の届出が必要となる
ケースは数多くあります。そんなとき初心者は戸惑うことも少なくありません。
本連載では社会保険の各種届出について詳しく解説していきます。