月刊「近代中小企業」2013年12月号
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【特集企画】
新・雇用のルール　
自由解雇による労働市場の流動化が始まった！


●解雇規制の緩和・労働市場の流動化とは一体どのような施策なのか？
アクタスマネジメントサービス株式会社　 ／宮川淳


●雇用の流動化と社会保険加入の強制化による二律背反
増田社会保険労務士事務所 ／増田格充　


●労働市場の流動化に対応した応募者をファンにする人材獲得術
K-Trading JAPAN　 ／橋本哲史


●社員が緊張感を持ち自律的にイキイキと働く組織のつくり方
株式会社おの事務所　 ／小野耕司


【連載記事】

○賢いビジネスマンになるためのQuestion?／第7回　堀内智彦

○続・小さい会社の情熱経営！／新連載　佐藤康二

○“社員に恨まれない”人件費削減術／第2回　高木修一

○固定客を「作る」「維持する」「手放す」ということ／第2回　鈴木鉄也

○接客でお客様に愛され、選ばれる企業になるために／第2回　青沼里歩

○会社作りの7つのステップ／第3回　安東邦彦

○財テクなんでもColumn／第36回　新美昌也




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　　月間ビジネス書ランキング
　　ビジネス図書館「BizRepo」今後の追加予定


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　興奮！第二の起業!!日本とインドネシアとの縁をつなぐ架け橋となる
　起業家／アントレプレナー
　インドネシア（東ジャワ）在住／渡邉裕晃

　　

実務小冊子「速習」
　　　　　人事考課の考え方作り方
　　　　　　　　　　～成果を出し続ける組織を作る

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政府の第三の矢、「国家戦略特区の雇用分野」の一部規制の緩和、賃上げ促進、定年延長など、雇用に関してのルールの見直しは、中小企業においても否応なしに対処していかなければならない時期が迫っています。
愛社精神・全社一丸は、もはや死語か？仕事は「頑張る」のは当たり前であり、結果を出してこそ仕事であるはずです。旗振り（人事考課）を上手に行い、個人の能力向上を、企業価値を高めることにつなげていきたいものです。本書を参考にしつつ、自社にあった人事考課を確立しましょう。

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編者：中小企業経営研究会
発行者：芦澤貞春／発行所：中小企業経営研究会
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場1-33-13 千年ビル8F 株式会社データエージェント内

Ａ５判 本文32ページ