月刊「近代中小企業」2014年3月号
◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆

【特集企画】
「型破り」経営論常識を疑え！


●低価格路線脱却。割安か割高かお客様にとっては、それが大問題
　株式会社MATコンサルティング／望月広愛

●「非常識マーケティング」と「脱常識思考」が成功の秘訣
　株式会社ノウハウバンク／三科公孝

●「プロダクト・アウト」と「マーケット・イン」互いの優位性を見きわめた「経営」
　株式会社ビジネス忠臣蔵／今村健太郎

●スタッフが本当に欲している「価値観」を満たす経営を目指す
　株式会社決断力／高島徹


【連載記事】

○The data of Golf／第６回　近代中小企業　編集部

○ウチの会社にもいるこんなヤツとのつき合い方／新連載　大咲元延

○産業財産権制度の知識と活用法／新連載　寺岡秀幸

○中小企業にもビッグデータ活用時代が来た！／新連載　柿沼朱里

○社長の決断　その時、会社が動いた！／第２回　森淳

○増加する親族外事業承継のポイント／最終回　大磯毅

○続・こうして私は会社を売却しました／最終回　奥寺北斗

○財テクなんでもColumn／第43回　新美昌也

<<< Information
　　月間ビジネス書ランキング
　　ビジネス図書館「BizRepo」今後の追加予定


<<< Interview
　さまざまなビジネスで得た経験を地域再生のパワーに変えたい!!
　株式会社ニケ
　代表取締役　岡田美香


実務小冊子「速習」

中小企業の人事評価は社長の主観で決める

　　　　　　　　　　

◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆
　
20人以下の小規模企業の人事考課は社長の「主観」、「好き嫌い」で構わない！経営者のあなたがリスクを負うのですから、自信をもってあなたが好む人材を優遇してください。社長が良いと思った人を評価し、ダメと感じた人は低く処遇するという、当たり前の“ 感じ”から出発しましょう。この現実を素直に受け止めるのです。こんなことを言っている人事本は恐らく他にないのではないかと思います。常識を覆す、まさかの賃金の見直し指導書です。

著者：西村　聡


昭和40年生まれ　京都市出身
平成８年11月社会保険労務士資格取得
平成10年１月10年間の求人広告営業マンから独立して、「西村社会保険労務士事務所」を創業
平成19年２月「株式会社なにわ式賃金研究所設立」人事コンサルティング業務を開始
４月特定社会保険労務士となり、個別労働紛争あっせん代理権を付与される。
６月大阪府社会保険労務士会常任理事就任
平成21 年４月大阪府社会保険労務士会南部支部支部長就任
公益法人総合紛争解決センター（大阪弁護士会）あっせん委員就任 (H23.3. 辞任)
９月社労士会労働紛争解決センター大阪　あっせん委員就任（Ｈ25.3辞任）
平成23年４月大阪府社会保険労務士会大阪南支部支部長就任
平成25年４月大阪府社会保険労務士会労働条件審査推進特別部会部会長就任
零細企業の経営者が運用できる、簡単な賃金システムの提案をはじめ、社内規程の整備、労働トラブル対応、事務手続き代行、労務管理相談など、地方の小規模企業に特化して経営者をサポートする社会保険労務士として活動中。
（連絡先）
事務所　大阪市平野区喜連西4-7-16　石光ビル３Ｆ
電　話　06-6701-5407　　
メール nishimura@nishimura-roumu.com
Ｈ　Ｐ　http://www.nishimura-roumu.com


編者：中小企業経営研究会
発行者：芦澤貞春／発行所：中小企業経営研究会
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場1-33-13 千年ビル8F 株式会社データエージェント内

Ａ５判 本文32ページ