□月刊 近代中小企業「KinChu」 B5判：本文48ページ

>>> 特集企画：高年齢者雇用の現状

高年齢者雇用安定法の改正により、2025年4月から企業には雇用を希望する65歳までの
労働者の雇用機会確保義務が強化されました。それによって、
「65歳までの定年の引き上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年制の廃止」
これら３つのうち、いずれかの導入が必要となりました。
法改正の内容や、具体的に定年制度の何が変わったのかをレポートします。

1.〝高年齢者雇用安定法の改正〟求められる企業の対応策
　シム社会保険労務士事務／水城 弘之

2.柔軟な姿勢でシニア即戦力を活用し若手育成につなげる！
　株式会社ダイキチ／小田 吉彦

3.「多世代型組織」が長寿社会をリードする！
　株式会社ウイズダムビジネス研究所／河野 賢一

4.体制・再雇用内容・教育でシニア活用を円滑に推進する！
　バンセイ株式会社／澤根 茂

>>> 読み切り

○オリジナリティで差が出る「中堅社員育成法」
　株式会社トランストラクチャ／木村 綾

>>> 連　載

○「エフェクチュエーション」で切り拓く中小企業の未来
第１回：エフェクチュエーションで先行き不透明な時代を乗り切る！
　たなか経営支援センター／田中 幹大

○採用と定着の課題を解決する！経営視点の人事制度設計
第４回：会社の業績を伸ばすための評価制度
　株式会社番頭／村井 庸介

○行政の支援策を使った新規事業の立ち上げ
第３回：経営革新計画の事例紹介 ①
　株式会社ロードサイド経営研究所／三上 康一

○人的資本経営への取り組みの「これまで」と「これから」
第４回：中堅・中小企業における人的資本経営の「あるべき対応のレベル」①
　株式会社アクティブ アンド カンパニー／八代 智

>>> 連載：ビジネス漫画

○デジタルで売上アップ！頑固一徹工房の営業DX
第５回：デジタルが育む、顧客との絆
　原　作／株式会社アーチャレス　石原 強
　マンガ／森元 智

>>> Information

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次号予告

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□小冊子「速習」　A5判：本文32ページ

『新規開拓営業の事前準備と成功のコツ』

新規営業の成功は、多くの企業にとって「企業の成長」と「持続的な成功」への
重要な位置を占めるファクターとなっています。
しかし、新規営業のコツや、新規顧客を獲得する方法に悩む方も多いと思います。

そこで、新規営業を行う際のコツと、効果的なアプローチ方法について具体的に解説し、
新規開拓を成功へと導くための実践的な手法を探っていきます。