月刊「近代中小企業」2010年9月号
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【特集企画】
不況なんて関係ない
繁盛店に学ぶ基本セオリー


●行列のできる繁盛店に学ぶ 儲かるための秘訣と仕組み
株式会社マーキュリーコンサルティング 代表取締役／島倉大輔


●経営者なら注目したい!!
葛飾北斎や歌川広重に学ぶ「カラーマーケティング」
インフォサービス株式会社 取締役／片桐かほり


●破壊的アイデアにより ヒット商品を生み出す「企業風土」とは…
発明プロデュース協会 代表／木村勝己


●【事例】お客様を惹き付けることが出来なかった老舗旅館の破綻が
物語る全く儲からない逆セオリー
株式会社経営救急救命センター 代表取締役／保倉久雄


●「やらされている」を「やりたい！」に変える自律型人材の育て方
ファイン・メンタルカラー研究所 代表取締役／藤本梨恵子


【連載記事】

○あなたの会社の営業は本当に大丈夫ですか？／前 編 徳田 直行


○訪問しないで手紙で売る技術／第2回 菊原 智明


○銀行員の決算書の見方／第3回 徳永 貴則


○商談説得力を高めるための実践的心理学活用法／最終回 鬼頭 秀彰


○誰にも言えない社長改革のヒント／最終回 道間 繁雄


○財テクなんでもColumn／第8回 新美 昌也


<<< Information
月間ビジネス書ランキング
ビジネス図書館「BizRepo」今後の追加予定


<<< Interview
寿司店経営
御宿全体の活性化がめぐりめぐって自らの商売を生かす
御宿町商工会青年部部長 磯料理・かね八寿し二代目／藤井務


■プレゼント本
サマンサ魔女の笑顔が会社を伸ばす
著者／井上邦彦



実務小冊子「速習」
仕事遂行能力『判定』教書
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自年功序列はもう古い！ 少数精鋭の中小企業にこそ公平な職能判定が求められます。会社の力を最大限引き出せる自社独自の評価基準を持っておきましょう。


・その１ 求められる管理者像 その任務と行動チェック

・その２ 一般社員は結果より行動姿勢で判定する

・その３ 経営方針に基づいた人事評価で能力を判定する

・その４ コンピテンシーを取り入れた能力判定

・その５ 代替わり中小企業の人事評価
～その考え方と社長の在り方～

自社にマッチした判定基準を確立しよう！
本文中の図表はビジネス図書館「BizRepo」から
ダウンロードすることができます


Ａ５判 本文32ページ