月刊「近代中小企業」2012年2月号
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【特集企画】
中小企業の環境ビジネス成功法則

●環境ビジネスを絶対成功に導く！市場探索と感性価値と協力関係
アイマーケ株式会社 代表取締役／石川憲昭


●環境ビジネスの最前線を読み解き 次世紀へ繋ぐ第三次革命に挑む！
有限責任事業組合ClueStation LLP　代表／塚田直一


●実戦マーケティングを身につけ 競合過多の中で勝ち抜けよう!!
株式会社エスト・コミュニケーションズ　 代表取締役社長／弓削徹


●中小企業にマッチングしやすい「環境ビジネス」を探ってみよう
ヒューマネコンサルティング株式会社　代表取締役社長／阿部重利

【第二弾】実践クラウドコンピューティング
　クラウドを活用したテレワークで効率化と生産性の向上をはかる／石川公輔

【連載記事】

○経営改善のための方程式／新連載／第1回　堀内智彦


○お客様を買う気にさせる「営業に役立つ心理学」／新連載／第1回　菊原智明


○中小企業が確実に採用を成功させる方法　新連載／第1回　尾藤克之


○社員のモチベーションを引き出す「人間関係術」／最終回　高木修一


○中小企業の中国戦略／最終回　今村健太郎


○財テクなんでもColumn／第22回　新美昌也


<<< Information
　　月間ビジネス書ランキング
　　ビジネス図書館「BizRepo」今後の追加予定


<<< Interview
　ブルーオーシャンに漕ぎ出し―「0」から「1」を創造する新たな価値観を実現したい！！
　ピクセルズ株式会社　代表取締役／石津　直彦
　　


実務小冊子「速習」
　　　　　就業規則徹底見直しのポイント
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ネットなどで、簡単に労務管理に関する内容を調べることができるようになった今、従業員が不平不満、疑問を感じれば独自の情報を集めることができ、そして、労務トラブルを起こします。
労務トラブルを未然に回避するためには、的確な就業規則を作成し、管理者への教育を徹底することが労務トラブル防止につながります。そこで、見直しのポイントと実際に使える改善策を紹介していきます。


第1章　就業規則見直しで労務トラブルは防げる

　1.労務トラブルリスクってどういうこと？
　　①年々労務トラブルが増え続けている！
　　②労務トラブルはなぜ発生するのか？
　　③労務トラブルは企業経営にどのような影響を与えるのか？

　2.就業規則見直しが労務トラブル防止につながる理由
　　①就業規則とは？
　　②なぜ就業規則見直しが労務トラブル防止につながるのか？


第2章　就業規則見直しのポイント

　1.従業員を雇い入れるときの労務トラブル対応
　　①採用編
　　②就業規則の適用編
　　③試用期間編

　2.従業員在籍中の労務トラブル対応
　　①全行・休日出勤編
　　②有給休暇編
　　③異動・出稿編
　　④休職編
　　⑤警戒編
　　⑥昇給・賞与編

　3.従業員が辞めるときの労務トラブル対応
　　①退職編
　　②解雇編
　　③退職金編
　　④損害賠償請求編


まとめ　就業規則見直しを労務トラブル防止につなげるには

　　見直しただけでは労務トラブルは防げない
　　就業規則の変更に際して

著者
大庭真一郎／大庭経営労務相談書　代表

Ａ５判 本文32ページ